고용인의 높은 수준의 인재 채용에 대한 수요에 따라 터크스 현위와 정부는 매년 신강 내외 고교를 대상으로 높은 수준의 인재 채용을 하기로 했다. 자세한 내용은' 202 1 텍스현 기관 사업 단위 고위급부족 전문가 수요 목록' 을 참고하여 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
첫째, 소개 대상
전문가 부족 (33 명). 전문 기술자의 구조를 최적화하는 데 중점을 두고 의료, 문화 관광, 도시 건설, 교통, 축산, 경제, 미디어 등 특크스현 중점 분야 및 업계 전일제 석사 이상 학력 본과 졸업생 또는 전국' 쌍류' 를 건설하다.
전문과 일자리 도입에 대한 요구는' 터크스현 정상화, 고위급부족 인재 채용 목록 도입' 202 1 을 참조하십시오.
둘째, 도입 조건
1. 정치적 입장이 확고하고 애국을 사랑합니다. 학업 성적이 우수하고, 종합적인 자질이 우수하며, 발전 잠재력이 있다. 터크스를 사랑하고, 터크스 카운티에서 자라도록 자원했습니다.
2. 직무에 필요한 학력, 전공, 기술을 갖추다.
3. 학력학위증서나 직함증서는 202 1, 3 1 이전에 받아야 합니다.
4. 수험생 연령 요건: 학부생 일반 1993 7 월 1 후생, 석사생 일반 199 1 7 월/Kloc 개별 급급히 부족한 전문가, 특히 우수 인력과 대표단이 도입한 인재에 대한 나이는 제한이 없다.
5. 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
6. 법령에 규정 된 기타 조건.
셋째, 우대 정책
터크스 현에서 인재를 영입하는 것은 터크스 현에 따라 높은 수준의 인재 부족 방법을 도입하여 관련 우대 정책을 누린다. 주요 우대 정책은 다음과 같습니다.
(a) 치료 준비
당정 기관에 도입된 인재는 사업 단위 채용에 의해 사업 단위 또는 소속 사업 단위 편제에 입학하고 이듬해 신강 공무원 채용 시험에 참가하여 행정 편제에 들어갔다. 시험에 합격하지 못하면 후기에도 공무원 모집이나 전근을 통해 행정편성에 들어갈 수 있다. 사업 기관에 입사한 인재는 사업 단위가 녹색 통로를 통해 채용하여 사업 편성에 들어간다.
(2) 순위 (제목) 치료
1. 등급 대우. 이전에 행정직을 맡았던 인재는 근무요구에 따라 해당 직위를 배정하고 직급 규정에 따른 정치, 생활대우를 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 새로 채용하고 채용하는 방식을 도입한 인재는 국가 관련 인사 정책에 따라 처리한다.
2. 직함 대우. 채용, 전근 등을 통해 전문기술 방면에 탁월한 공헌을 한 인재는 학력, 스펙에 구애받지 않고 해당 전문기술자격을 신청할 수 있다. 전문기술직 임직 자격을 획득한 사람은 해당 전문기술직을 우선적으로 고려할 수 있으며, 직무에 구애받지 않는다. 탁월한 공헌자가 있어 낮은 등급으로 전문 기술직을 채용하거나 승진시킬 수 있다.
(3) 주택 대우
5 년 이상 서비스 계약을 체결한 영입인재는 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.
1. 박사 또는 정고위직, 석사 또는 부고위직, 단기 재학생 안가비는 각각 20 만원, 65438 만원, 5 만원입니다.
2. 각각 박사나 고급전문가, 석사 또는 부고급전문가, 부족한 전문대생에게100m2,100m2, 80m2 의 주택을 배정해 계약 만료가 되면 직접 준다.
(4) 임금 및 대우
채용, 채용, 조정 등을 통해 도입된 인재는 국가가 규정한 임금, 보조금, 주택적립금, 사회보험 등 관련 대우를 받는다. 사업 단위가 직접 인재를 채용하여 동급 간부를 참고하여 관련 대우를 결정하다. 상술한 대우를 이행하는 기초 위에서 연심 합격자 이상, 5 년 서비스 기간 동안 박사나 전일제 고위직은 월 생활보조금 2000 원, 석사 또는 부고위직은 월 생활보조금 1000 원입니다.
(5) 친척 방문 대우
인재를 영입한 지 5 년 이내에 1 년에 한 번 친척 방문, 휴가 30 일을 즐길 수 있다. 5 년 후, 국가와 자치구 간부 직공 탐친 휴가 조례가 시행되기 시작할 것이다. 친척 방문 비용은 고용주의 직원 상환 기준과 방법에 따라 해결한다.
(6) 배우자 재 정착 치료
인재를 영입한 배우자는 당정기관 사업 단위의 정식 간부 직공으로 심사 절차와 관련 규정에 따라 간부 직공 이동을 우선적으로 처리한다. 배우자는 비직원으로 전공과 특기에 따라 일을 배정하고 임금을 지급한다.
현 재정 체계에 편입하다.
(7) 교육, 의료 및 사회 보장 혜택.
자녀 등교 대우. 인재 자녀의 도입은 의무교육에 참가할 수 있고, 전 현 범위 내에서 학교를 선택할 수 있다. 인재를 영입하여 매년 한 번씩 무료 검진을 배정하여 고용인 단위 직원과 동등한 의료 대우를 받는다. 사직, 퇴직 등의 이유로 연금보험 관계와 개인계좌를 이전할 수 없는 경우, 임시기본연금보험 분담금 계좌를 만들 수 있고, 퇴직할 때 연금보험 분담금 계좌를 합집하여 연금보험 대우 수령지를 결정할 수 있다.
넷째, 소개 절차
1. 온라인 등록 (또는 전화로 이력서를 이메일로 전송). 공고가 발표된 날부터 대학 졸업생은 요구 사항 목록 (첨부) 에 따라 만원까지 등록을 시작할 수 있다.
2. 자격 심사 및 면접. 인터넷 등록을 통해 초심에서 자격을 갖추면 초심 단계에 들어가 수급 상견회나 온라인 면접을 적시에 조직해 직무 일치, 종합 분석 능력, 전문 특기, 의용계 등을 중점적으로 살펴볼 수 있다.
3. 최고를 선택합니다. 면접과 심사 결과에 따르면 시험에 합격하고 예비 도입 의향을 달성한 사람은 현 인재 업무 지도팀 연구에 따라 도입 예정 인선을 확정했다.
4. 검사 및 홍보. 자격 재심, 신체검사, 공시 등의 절차에 이의가 없는 경우 규정에 따라 관련 수속을 밟는다.
동사 (verb 의 약어) 등록 방법
1. 온라인 등록 방식 (또는 전화로 이력서, 등록 양식, 등록 요약표를 우편함에 전송) 을 신청합니다. 입시 부족 전문가 직위, 1 인당 1 개 직위.
지원자는 다음 정보를 제공해야 합니다.
지원자는 필요에 따라 지원이력서 등기서를 작성하고 개인 졸업장, 학위증 및 교육부 학력증서 전자등기서, 신분증, 수상증서 등 스캔서를 동시에 업로드해야 한다.
신청 정보는 사실대로 작성해야 하며, 허위행위를 엄금해야 한다. 일단 조사되면, 결과는 스스로 책임을 진다.
2. 단위 및 연락처 소개:
터크스 카운티 조직부: 0999-6627299
연락처 사서함: tksrcb @ 163.com
인재 소개 감독 전화: 0999-8031515,8036847.
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202 1 터크스 현 기관 사업 단위 고위급부족 전문가 수요 목록. Xls
202 1 신장 텍스현에서 인재 등기표를 도입하다. Xls
202 1 신장 터크스현에서 인재 등록 요약표를 도입하다. Xls