I. 기본 원칙
"세 가지 대표" 의 중요한 사상과 과학 발전관을 지도하고, 사업 단위 인사제도 개혁을 적극 추진하며, 공개 평등 경쟁 우등 원칙과 덕을 겸비한 기준을 견지하고, 우대채용을 택하고, 우리 시 사업 단위 인재 구조의 개선과 최적화를 촉진하고, 자질, 전문화된 인재 팀을 구축하기 위해 노력한다.
둘째, 조직 지도자
채용 업무에 대한 리더십을 강화하기 위해 시청은 시급 채용 사업 단위 직원 지도팀 (이하' 지도팀') 을 설립했다. 구체적인 회원 목록은 다음과 같습니다.
팀장: 황소평 (시청부 시장)
회원: Li ning (시청 책임자)
당 (시 인적 자원 사회 보장국 국장)
유럽 (시 편직 주임)
채빙정 (시 감찰국 국장)
심춘강 (시 재정국 국장)
유정상 (시당정법위 상무 차관)
채길림 (시 농업국 국장)
최천행 (민정국 국장)
임 (시)
오부용 (시 해양 어업국 국장)
진우사 (시 기관 사무관리국 국장)
문군 (시 기위 감사국 상주 팀장)
당약성 (시 비밀국 국장)
지도부에 사무실을 설치하여 구체적인 업무를 책임지다. 사무실은 당임 사무실 주임, 판일덕, 판국담 (시 인적자원 및 사회보장국),, (시 편찬), 문 (시 기위) 이 회원으로 있는 시 인적자원 및 사회보장국에 설치되어 있다.
셋째, 채용 정원
채용 정원 34 개. 여기에는 다음이 포함됩니다.
(a) 6 개의 빈랑 나무 열매 산업국;
(b) 도시 농산물 품질 및 안전 시험소 4 개;
(c) 시 농업 법 집행 여단1;
(4) 시 장의사 관리처 4 명;
(5) 시 모순 조정 센터 2 개;
(6) 3 시 사무소;
(7) 5 개 시립 기관;
(8) 시 재정 투자 심사 센터 3 명;
(9) 시 정부 조달 센터 2 개;
(10) 시 정부 비상 관리 사무소 2 점;
(11) 시 해양 감시소 2 개.
구체적인 채용 단위의 직위와 인원수는 별첨에 나와 있다.
넷째, 채용 정책
(a) 채용 직위는 일반적으로' 18 세 이상 35 세 이하' 로 설정되어 있으며, 응시 연령 범위를 마음대로 낮춰서는 안 된다.
(2) 사업 단위 직원의 기본 능력, 채용 직위의 요구 사항 및 각 부서의 실제에 따라 가능한 한 전공, 학력, 호적, 연령 등의 조건을 완화한다.
(3) 채용 직위는 전문성이 강하고 전공은 두 가지 학과로 나뉜다. 기타 채용 직위는 가능한 한 제한하지 않는다.
(4) 학력은 국가가 인정하는 고등교육학력으로, 원칙적으로 전문대 (전문대 포함) 이상으로 설정되어야 한다.
(5) 호적 조건은 해남성 호적 (해남성 생원 포함) 으로 제한해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 채용 목표 및 조건
(1) 채용 대상.
채용 조건에 부합하는 전일제 일반 고교 졸업생은 국가가 통일적으로 채용한다.
(2) 채용 조건.
1. 후보자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 국내법 및 규정을 준수하고 위법 행위는 없습니다.
(2) 연령은 직위가 발표한 연령 조건을 기준으로 연령계산 시간은 20 13 12 3 1 을 기준으로 합니다.
(c) 좋은 도덕적 자질을 가지고있다.
(4) 직무 의무를 이행할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
(5) 신체 건강;
(6) 채용 게시물의 다른 요구 사항을 충족합니다.
다음 사람은 신청할 수 없습니다.
(1) 당기, 정치기, 노동교양, 형사나 치안처벌이 미흡하거나 심사 중이다.
(2) 해고되었다.
(3) 국가 가족 계획 정책 위반;
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
자동사 채용 방법 및 절차
공개 채용은 채용 정보 발표, 조직 등록, 자격 심사, 시험, 신체검사, 정심, 우대 채용, 계약 체결 절차에 따라 진행된다.
(1) 발표. 지도부 사무실은' 해남일보',' 완닝 방송국',' 완닝시 정부 홈페이지를 통해 채용 공고를 발표할 예정이다. 구체적인 통지 시간은 지도부가 결정한다.
(2) 신청하다.
1. 지원자는 시 채용 지도부 사무실 (시 인적자원 및 사회보장국) 에 지원해' 하이난성 만닝시 채용 사업 단위 직원 신청서' 를 작성하고 최근 2 인치 컬러 면류관 사진 3 장을 제출할 수 있다.
2. 등록시 신분증, 호적부, 고졸 취업소개서, 졸업증, 가족계획증 원본 및 사본을 소지해야 합니다. 졸업장을 받지 못한 신선한 졸업생은 학교에서 발행한 학력증명과 취업추천서에 의거하여 등록할 수 있다. 재직 수험생은 원래 기관이 신청에 동의한 증명서를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 등록하지 않을 것이다. 등록 후 사본을 보관하고 원본은 본인에게 돌려줍니다.
3. 각 응시자는 단 하나의 채용 직위만 응시할 수 있으며, 채용은 직무별로 진행된다. 채용 정원 대 지원자 비율은 원칙적으로 1: 3 이상이다. 비율이 부족하면 이에 따라 일자리 채용 인원을 취소하거나 줄인다. 석사 학위직에 응시하는 사람의 비율이 1: 3 에 미치지 못하여 비율을 적당히 완화할 수 있다. 비례부족으로 취소된 직위에 대해 지원자는 통일등록 후 2 일 이내에 기타 자격을 갖춘 직위를 개보할 수 있다.
연락처: 오 씨, 전화: 62237035.
(3) 자격 심사. 지도부 사무실은 지원자에 대한 통일 자격 심사를 진행할 것이다. 심사를 거쳐 채용 조건에 부합하는 사람은 만녕 방송국, 만녕시 정부 홈페이지에 발표될 예정이다.
(4) 시험.
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 필기시험과 면접 성적은 각각 100 이다. 시험 성적은 필기시험 성적에 따라 60%, 면접 성적이 40% 를 차지하는 비율로 합성했다.
1. 필기시험.
성 합격부 지도부에 의뢰하여 명제와 마킹을 진행하다. 필기시험은 폐권방식으로 진행되며, 필기시험 내용에는 채용 직위의 기초이론, 기본기능, 전문지식,' 공무원 채용 시험 대강' 참고 자료가 포함되어 있다. 공무의 기초지식은 주로 국가법규, 정치경제이론, 시사정치정책, 공무관리, 과학기술지식 등 기초지식을 포함한다. 필기시험은 복습용 책을 지정하지도 않고, 학원을 개최하거나 위탁하지도 않는다.
2. 면접.
채용직과 지원자의 필기시험 성적에 따라 1: 2 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 순차적으로 확정했고, 마지막 성적 병행자는 함께 면접에 들어갔다. 면접 내용: 종합 분석, 인간관계 조정, 언어 표현력. 면접 명제와 평점은 시 채용 지도부가 관련 전문가에게 의뢰하여 진행한다.
종합 점수 계산 방법.
종합 성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%.
수험생은 필기시험 성적, 면접 성적, 종합 성적을 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
(5) 신체검사. 시험 성적 합격자는 지원자로 신체검사를 실시한다. 신체검사에 참가한 사람은 종합성적에서 낮음까지 해당 직위에 따라 채용인원을 계획하는 비율에 따라 결정된다 (시험 성적이 같은 사람은 필기시험 성적이 높은 사람이 우선함).
(6) 정심. 주로 신청자가 재학 중이나 직장 (실업) 기간 동안의 실제 표현, 규율 준수, 가족계획 등 정치 사상, 도덕적 품질, 규율 준수, 청렴성 자율법, 능력 자질, 업무 태도, 학습, 업무 표현 등을 조사한다.
(7) 취업. 신체검사, 정심에 합격한 결선 후보에 대해 공시를 하고, 공시에 이의가 없는 사람은 지도팀의 심사를 거쳐 시청의 비준을 받은 후 정식으로 채용한다. 신체검사, 심사 불합격자 또는 자진적으로 임용자격을 포기한 사람이 초래한 공석은 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 같은 직위에 응시한 수험생 중 등액을 보충할 수 있다.
공개 채용 시기와 장소는 지도부가 별도로 확정한다.
일곱. 채용 인원의 관리 및 대우
(1) 지원자가 채용된 후 고용기관은 고용계약을 체결하고 인사 편성 부서는 규정에 따라 관련 고용 수속을 밟아 편제 관리에 포함시켰다.
(2) 채용 담당자 수습 기간 1 년. 시용 기간이 만료된 후, 고용인 단위는 시험에 합격하여 정식으로 채용하였다. 실패한 사람은 해고될 것이다.
(c) 채용 인원은 준비 한도 내에서 수행되어야한다.
(4) 채용 인원이 채용된 후, 그 임금과 각종 보장은 시 재정 부서가 단위와 기관의 성격에 따라 충당금을 포함하며, 고용 단위 인원의 원래 임금과 경비를 소비할 수 없다.
여덟. 유동자금
채용 경비는 시 재정이 충당한다.
아홉. 규율과 요구
(1) 팀장팀 구성원과 채용에 참여하는 직원들은 반드시 업무 규율을 엄격히 준수하고, 일은 성실하게 책임지고, 엄숙하고 엄밀하며, 실수를 피해야 한다.
(b) 채용 업무는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 엄격하게 진행되어야 한다. 모든 직원은 채용 업무에서 업무 절차를 엄격히 준수하고 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받고 정보, 과정 및 결과를 공개해야 한다. 허위, 편애, 부정행위 등의 현상을 단호히 근절하여 공개, 공평, 정의, 우호의 원칙을 진정으로 반영하다.
(3) 응시자는 필기시험과 면접 과정에서 기율과 규정을 자각적으로 준수해야 하며 시험장에서 부정행위를 엄금해야 한다. 일단 발견되면 엄숙히 처리하여 참고인 시험 자격을 취소한다.
본 방안의 미완은 시 인적자원 및 사회보장국, 시 기관편성위원회 사무실이 직능 및 업무 범위에 따라 각각 해석한다.
첨부: 20 13 만닝시 사업 단위 공개 채용 일자리표. Xls
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