첫째, 채용 원칙
이번 채용은 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 시험과 심사를 결합하는 방식을 취한다.
둘째, 채용 정원 및 전문
이번 공시험에서 위생전문기술인력은 45 명, 석사 이상 학력 또는 부급 이상 직함을 채용한 전문기술자 72 명이 부족했다. 구체적인 전문성과 지표는 첨부 파일 1-2 를 참조하십시오.
셋. 채용 범위 및 조건
(1) 아래 조건을 충족하는 사람은 누구나 등록할 수 있습니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 조국을 사랑하고, 중국 프로듀서당의 지도자를 옹호하며, 당의 기본 노선을 견지한다.
3. 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 인민을 위해 봉사하는 사상이 있다.
4. 강한 사업심과 책임감을 가지고 일을 사랑한다.
5. 나이 35 세 이하 (등록 전날로 계산됨)
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
7. 직무 자격 요건 충족 (부속서1-2 참조);
8. 사업 단위 채용 직원 기피 제도의 관련 요구에 부합한다.
(2) 다음 사람은 채용 범위에 속하지 않습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받았거나 고등교육을 받는 동안 공직, 당적, 퇴학을 당한 사람 (2) 노동 교양이나 형사처벌 기한이 미달되거나 범죄 혐의로 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. (3) 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람; (4) 직장에서 해고되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고한다. (5) 기관 사업 단위 직원 채용 (고용) 규율이 금지된 인원; (6) 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; (7) 현역 군인; (8) 비 20 14 풀 타임 일반 대학 졸업생; (9) 서비스 기간이 만료되지 않고 신청 전날 선발 계약을 종료하지 않은 선발 대학생. (10) 법률 규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용되는 사람을 금지할 것을 규정하고 있다.
(3) 전일제 일반대학에서 전일제로 공부하고 있으며 졸업하지 않은 대학원생은 취득한 학력 (학위) 증명서로 응시할 수 없습니다. 해외 고교에서 재학하는 전일제 학력 (학위) 은 반드시 교육부 중국 유학 서비스 센터 인증을 거쳐야 한다.
(4) 채용 직위는 업무 경험이 있는 것을 분명히 요구하며, 지원자는 반드시 상응하는 업무 경력을 가져야 한다. 업무 경력의 계산 시간은 신청 전날인데,' 년-월' 원칙에 따라 계산한다. 연속 근무 경험이 없는 사람은' 해마다 체감한다' 는 원칙에 따라 누적 계산한다. 대학 졸업생들이 재학하는 동안의 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주 될 수 없습니다.
(5) 우리 구 사업 단위에서 5 년 이상 자원봉사한다.
넷. 등록 절차
(1) 온라인 등록
이번 시험은 온라인 등록을 실시하고 현장 등록은 하지 않는다.
1. 신청서를 제출합니다. 수험생은 2004 년 2 월 17 일부터 3 월 7 일까지 등록 시스템 http://6 1.186.167.222 에 등록했다
신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다. 신청할 때, 각 항목의 정보를 사실대로 정확하게 기입해 주십시오 (특히 전공은 졸업증으로 작성해야 한다는 것을 상기시켜 주십시오). 신청자는 제출 된 정보 및 자료에 대한 책임을 져야합니다. 무릇 거짓을 꾸미는 사람은 일단 조사를 받으면 시험이나 임용 자격을 취소한다. 채용직에는 전문적인 요구 사항이 있는데,' 충칭시 공무원 전문참고목록 (20 13 하반기 개정)' (첨부 3) 을 참고한다.
2. 자격 예심. 구 인적자원과 사회보장국은 지원자가 인터넷에서 제공하는 정보와 지원직 조건에 따라 온라인 자격 초심을 진행하며 2 월 20 일부터 3 월 14 까지 초심 의견을 제시했다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록 신청을 거부 할 수 없습니다. 초심에서 통과하지 못한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 제공된 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 신청자에게 반환하여 보충해야 한다.
3. 응시 자격 초심 결과를 조회합니다. 지원자가 지원서를 작성한 후 20 14 년 2 월 20 일부터 3 월 10 까지 등록사이트에 접속해 자격 초심을 통과했는지 확인한다. 수험생은 신중하게 직위와 전공을 선택해야 하며, 이미 초심을 통과한 사람은 직위와 전공을 변경해서는 안 된다. 자격 초심 불합격자는 시험에 참가할 수 없다.
다섯째, 자격 심사 및 시험
(a) 현장 심사 등록 자격
초선 합격자는 관련 증명서와 자료를 소지하고 지정된 시간, 장소에서 현장 자격 재심에 참가해야 한다.
자격 재심에서 제공해야 할 증명서는 본인 졸업 (학위) 증명서, 교사 자격증, 신분증, 채용직에서 요구하는 업무 경험 (도장 부착), 자격증 등 원본 및 사본 1 부입니다.
20 14 신선한 졸업생은 졸업장, 학위증, 교사 자격증을 일시적으로 제공하지 않지만, 학교 서명이 있는' 충칭시 합천구 20 14 공개 채용 사업 단위 시험 추천표' (첨부 4) 를 제공해야 한다.
현장 자격 재심에 참가할 수 없는 응시자는 응시자의 졸업 (학위) 증명서, 교사 자격증, 신분증, 근무경험 (도장 찍음) 및 자격증 등 원본과 사본 자료에 의존할 수 있으며, 20 14 졸업생은 학교 서명과 응시자가 서명한' 충칭시 합천구 20/KLOC
응시자 자격재심에 합격한 후에는 즉석에서 시험지원서를 작성하고, 시험비를 납부하고, 시험 참가를 확인해야 한다.
(2) 시험 및 평가
시험 평가는 전문 과목 테스트나 업무능력 조작, 면접 등을 통해 진행된다. , 수험생의 직무 적합성을 중점적으로 평가하고, 주로 수험생의 직업윤리, 전문지식, 업무능력을 심사한다. 점수는 100 점입니다. 즉석에서 성적을 발표하고 높은 점수부터 낮은 점수까지 등액하여 신체검사 대상을 확정했다. 성적이 60 점 미만인 사람은 신체검사 인선으로 확정해서는 안 된다. 시험관은 수험생의 성적을 60 점 이하로 평가했으니, 반드시 점수표에 이유를 설명해야 한다. 최종 성적이 60 점 이하인 수험생은 서면 보고서를 작성하고, 구 인적자원 및 사회보장국에 신고해야 한다.
구체적인 심사 시간은 별도로 통지한다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
시험 합격자는 충칭시 합천구 인적자원 및 사회보장국이 신체검사를 조직한다. 신체검사는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (공무원부 발발 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' (공무원부 발부 [
신체검사는 구급 이상 종합의료보건기관에서 실시한다. 채용 기관과 수험생은 신체검사 결론에 대해 의문이 있을 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 하고 합천구 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
신체검사 합격자에 대해서는 채용 단위 주관부에서 정치 사상 자질, 능력 자질, 규율 준수 상황, 도덕적 품질 수양, 학습 업무 상황, 신분 상황, 회피 필요 여부 등에 대한 통일 고찰을 조직하고 지원자에 대한 자격 심사를 실시한다.
신체검사, 시찰 불합격 또는 확인 후 자동으로 자격을 포기하는 경우 응시직 수험생의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
일곱. 선전
시험 성적 등 관련 사항은 합천 인적자원과 사회보장망에서 확인할 수 있다.
신체검사, 시찰 합격자는 채용인원으로 확정되고 충칭시 인적자원과 사회보장망, 합천구 인적자원 및 사회보장망에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
여덟. 고용
공시 만료에 이의가 없거나 검증을 거쳐 채용에 영향을 미치지 않는 사람은 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟아야 한다. 지구 인적 자원 및 사회 보장국의 승인을 받은 후, 사업 단위 직원으로 채용되어 사업 단위 직원의 상응하는 복지 대우를 받는다.
초빙인원은 규정에 따라 시용 기간을 실시해야 한다. 시용 기간이 꽉 차고, 심사 합격자가 전원 채용으로 전환되어 등급을 정한다. 시용 기간 내 또는 시용 기간이 불합격자를 가득 채우거나, 근무 전 병력을 숨기고, 신체 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하고, 허위 자료를 제공하는 사람을 발견하고, 임용 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습) 채용을 심사한 인원은 본 지역에서 5 년 이상 복무하고, 서비스 기간이 만료되지 않은 사람은 사업 단위 직원의 자격을 취소해야 한다.
아홉. 규율요구
부족한 위생 전문가와 석사 이상 학위 대학원생을 채용하는 것은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 수단이다. 채용의 각 단계에서 모두 엄격한 인사 규율을 갖추어 채용이 순조롭게 진행되도록 보장해야 한다. 기검 감찰과 사회 각계의 감독을 자각하여 편애와 부정행위를 엄금해야 한다. 위반이나 사기가 있을 경우, 일단 확인되면 등록 자격이나 고용 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 추궁한다.
이 장은 충칭시 합천구 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
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