이 장부를 상세히 계산해 봅시다.
사업 단위 월급은 4000 원, 연봉수입은 4 만 8000 원이다. 그러나, 사업 단위는 임금 수입 외에 통신보조금도 있고, 연말에는 난방비와 정신문명상도 있다. 이 세 가지를 예로 들어 보겠습니다.
통신보조금은 보통 한 달에 400 원, 1 년에 4800 위안이다.
난방비는 보통 한 달 월급이지만 서류급이다. 사업 단위의 실제 임금은 일반적으로 파일 임금의 75% 로, 즉 난방비 4000 을 0.75 로 나누면 5300 위안이다.
지역마다 정신문명상 차이가 크다. 절충된 데이터, 10000 원을 취하다.
이 몇 가지만 계산하면 월급 4000 원 공무원은 1 년에 48000+4800+5300+10000 = 681000 원, 거의 7 만원을 벌 수 있다.
이것은 더 직관적입니다. 연봉 7 만명의 사업단위와 연봉14 만명의 사기업 중 어느 것이 좋다고 생각하십니까?
그리고 사업 단위에는 오보험 양금이 있다. 적립금을 예로 들다. 파일 급여가 5300 위안이면 선순위 기금은 일반적으로 월 급여의 22% 인 월 1 166 위안, 연간 13992 위안으로 지급됩니다.
계산을 통해 연봉 654.38+0 만 4000 원의 사기업이 월급 4000 원의 사업단위보다 많이 벌지 못하는 것으로 나타났다. 반면 사업 단위 업무가 안정되어 몇 년 후 중급 직함 시험을 치르면 임금이 오를 것이다. 그리고 사업 단위가 한 달에 4000 을 벌 수 있는 지역에서는 다른 복지 대우도 물론 좋다.
결론적으로, 나는 네가 사업 단위를 선택할 것을 권한다. 사기업이 돈을 많이 벌지 못하고 실직의 위험을 감수해야 하기 때문이다.
키워드: 1) 대학원; 2) 민간 기업 연봉 654.38+0.4 만; 3) 사업 단위 월급 4000 원.
우리는 사업 단위와 사기업 업무의 우열을 분석하고, 임금복지의 고려와 함께 자신의 조건과 우열에 따라 선택을 한다.
우선 사업 단위를 봅시다.
사업 단위 간에 약간의 차이가 있지만 기본 구조임금, 복지, 사회보장, 명시적 우세, 암묵적 우세는 거의 같다.
-제목에 따른 월급, 월급 4000 원, 그래서 연봉 48,000 원; 참고: 사업 단위가 큰 실수를 하지 않는 한 임금은 해마다 인상된다.
-복지: 사업 단위 직원조차도 무엇이 무엇인지 알 수 없을 것으로 예상되며, 국가가 규정한 시력, 보조금, 기업연금에는 여러 가지가 있을 것으로 예상된다. 개혁수당은 복지, 주택수당, 재산수당, 설 명절에 발급되는' 쌀국수', 교통수당 등 원래의 화폐화다. 많은 숨겨진 이점이 있습니다. 앞으로 아이는 유치원, 학교, 신체검사, 의료에 다닌다. 매년 연말 보너스도 있습니다. 중요한 것은 사회 보장 납부가 전적으로 국가 관련 규정에 따라 주택 적립금도 국가 관련 규정에 따라 납부하는 것이다. 사업 단위 퇴직 임금이 훨씬 높다. 또 설 연휴가 없으면 설 연휴 보조금이 있어 임금의 300% 에 따라 지급된다.
사업 단위의 열세: 가족 배경과 사회적 배경이 없으면 올라가기가 더 어렵다. 능력은 승진의 주요 우세가 아니기 때문이다. 그리고 사업 단위의' 사무실 정치' 가 강하다. 만약 개인이 냉소적인 사람이라면, 얼마 지나지 않아 이' 옳고 그름의 땅' 을 떠나고 싶어질 것이다. 사기업에 비해 사업단위에서 근심 걱정 없는 생활을 하는 평범한 사람. 처음부터 그는 편안한 지역으로 들어가 따뜻하게 생활을 즐겼는데, 이것은 그의 이상과 포부를 묻을 수 있다.
사업 단위 우세: 사업 단위가 영리 단위가 아니기 때문에 실적 압력이 없고 업무 스트레스가 비교적 적어 기본적으로 9 박 5 일, 수입이 안정적이고 복지가 높고 연금이 높다. 우성과 암묵적인 수입과 우세는 장기적으로 사기업 임원의 수입 못지않다. 4,000 위안에는 개인 소득세가 없습니다.
둘째, 민간 기업을 살펴 보겠습니다.
-사기업 임금은 제목별로 매년14 만 원입니다. 매월 1 1600 정도입니다. 주: 의외로 사기업의 임금은 기본임금과 성과임금의 두 부분으로 나뉜다. 심지어 654.38+0.40,000 은 기본임금, 월별 성과임금, 연간 성과급으로 나뉜다. 정말로 얻을 수 있는 것은 정말 정확하게 계산할 수 없는 것이다. 운이 좋으면 90% 를 받을 수 있습니다. 운이 안 좋아서 70% 를 받으면 좋을 것 같아요. 얼마나 가질 수 있습니까? 개인 소득세를 공제하면 명시적 수입이 사업 단위보다 많지 않을 것으로 예상된다. 만약 한 번 더 처벌이 있다면, 자신이 정말로 얻을 수 있는 것을 계산하기가 더 어렵다. 그날 나는 너를 좋아하지 않았고, 내 월급을 낮출 수도 있었다.
-복지: 사회보장 (대부분의 사기업이 최저임금기준에 따라 납부하고, 지금 변화가 있는지 모르겠다), 주택적립금이 있고, 어떤 것은 없다. 있더라도 최저기준에 따라 납부한다. 남은 생일 케이크는 참깨와 녹두입니다. 더 나은 기업, 직원의 연간 여행도 있을 수 있을까요? 특수직에는 휴대전화 보조금이 있을 수 있습니다. 기타, 나는 어떤 인상적인 이점이 있는지 기억이 나지 않는다.
사기업의 우세:' 사무실 정치' 는 있지만 사업단위만큼 엄숙하고 강세는 없다. 능력도 사기업의 환경에서 더 많은 발휘를 할 수 있다. 임금을 올릴 수 있다면 사업 단위보다 클 수 있다. 사기업은 사업단위보다 개인의 전문능력 발전에 더 많은 관심을 기울이고, 승진 기회도 사업단위보다 쉬워질 것이다.
사기업의 폐해: 모든 기업이 영리기관이고, 실적에 압박이 심하고, 스트레스가 많기 때문에 야근은 정상적인 현상이다. 더 좋은 기업을 만나면 토요일 일요일에도 한 달 더 쉴 수 있다. 더 나쁜 일이 생기면 다른 주에 한 번 휴식을 취하고, 한 번 더 하면 한 달에 4 일, 심지어 더 적게 쉬는 것으로 추정된다. 휴식 시간은 이미 심각하게 점유되었다. 사기업은 사업단위와 마찬가지로 인간관계가 복잡하다. 성과급이 떨어지는 것은 흔한 일이기 때문이다. 수시로 여러 가지 이유로 제명될 수 있으며, 안전과 안정성은 사업단위보다 훨씬 나쁘다. 사기업에서 위로 올라가려면 두 다리로 걸어야 한다: 능력과 관계. 사회보증납부 기수에서 앞으로 연금은 사업 단위보다 훨씬 적고 주택 적립금도 마찬가지다.
구체적인 주체가 어떤 선택을 하느냐는 주체 자체의 인생관, 가치관, 야망, 기질에 달려 있다. 사업 단위든 사기업이든 심리적으로는 홀가분하지 않다. 어차피 세상은 이렇게 균형이 잡혀 있고, 득실이 있다.
만약 내 아이라면, 나는 너를 기관에 가게 할 것이다. 아아 ... 내 아들 20 1 대학 (2 1 1 대학) 졸업. 그는 내 말을 듣지 않고 베이징에서 거의 1 년 동안 표류했다. 이후 베이징의 한 사기업 (상장회사) 에서 일하며 연봉 30 여만 원을 받았다. 이 일을 위해서, 우리는 눈코 뜰 새 없이 떠들었고, 심지어 반년 동안 전화를 하지 않았다. 물론, 지금은 괜찮아요. 어쩔 수 없다. 제 아들은 올해 3 1 살입니다. 최근에 나는 그에게 사업 간부나 공무원을 시험하는 데 4 년이 걸린다고 말했다.
졸업 후 연봉10 만 4 천 명에 가는 사기업입니까, 월급 4000 인 사업부서입니까? 이 문제는 마침 나의 두 동창의 선택이다. 서 선생님 Jr. 그들의 현재 상황에 대해 이야기하고, 모두 비교해 보고 결정하세요.
나의 두 고등학교 동창은 식품가공과에서 그해 대학원 시험을 보았다. 졸업 후 두 사람은 모두 사업 단위의' 품질 검사부' 에 머무르고 싶었지만, 결국 한 명은 시급 사업 단위의' 품질 검사부', 월급 4000 에 남고 싶었고, 다른 한 학생은 각 식품 가공업체에 이력서를 던져 일자리를 찾아야 했다. 하지만 이 동창의 인연도 좋다. 전공 수준이 너무 강하여 결국 외국 기업에 채용되었다. 당시 월급은 7000 이었다.
5 년 후 식품 품질 검사 부서에서 근무하는 왕군은 직장이 후한 복지 대우를 받았다. 첫째, 직함이 업그레이드되어 임금이 5500 위안까지 올랐다. 단위는 "5 보험 1 금" 으로 주택 적립금만 받고 한 달에 3,000 위안을 받는다. 집을 살 압력이 전혀 없다. 게다가, 품질 검사 부서는 비교적' 비료' 를 비교하는 부문으로, 복지가 우월하다. 현지 소비 수준에 따라 생활이 그런대로 쉬운 편이다.
학생 B 는 외자합자기업에서 일하며 본 부서의 기술총감독으로 승진하여 월급이 만 원을 넘어 매년 5 만 원 안팎의 연말 상을 받는다. 현지의 고임금 군중 중 하나가 되다. 학우의 말로 나는 돈을 벌고 돈을 쓰는 생활을 하고 있다. 그녀는 한편으로는 회사의 기술 R&D 업무를 담당하고 있으며, 회사의 식품 기술 감독, 특히 매년 식품 기술 R&D 업무를 담당하고 있기 때문이다. 그녀는 항상 우리 학우가 이끄는 팀에게 야근을 시키고, 밤낮없이 싸워 임무를 완수하게 해야 하지만, 임무가 완성될 때마다 회사의 보상과 휴가를 받게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언) 평소 바쁜 생활의 균형을 맞추기 위해, 그녀는 방학 동안 여행하고 쇼핑하며 한가한 생활의 아름다움을 누릴 것이다.
올해 설에는 우리 몇 명의 동창들이 모임을 갖는다. 학생 a 와 b 가 만나 그들의 생활 여건에 대해 이야기했다. 동시에 그들은 모두 상대방의 생활을 부러워한다. 그들은 당시 다시 선택할 수 있다면 상대방의 생활 상태를 선택할 것이라고 말했다.
그러나 샤오서 선생님은 자신이 좋아하는 생활만이 가장 성공적인 생활이라고 생각한다. 어떤 사람들은 도전과 대도시의 번영과 기회를 좋아하고, 다른 사람들은 안일함과 여유로운 생활을 좋아한다.
대학원생들에게는 학부생보다 선택의 폭이 훨씬 크다. 사업 단위에서 여유롭게 살든 외국기업에서 긴장하게 높은 봉급을 벌든, 자신의 취미와 인생에 따라 자신이 좋아하는 생활 상태를 추구할 수 있다. 결국, 진정한 기쁨은 자신의 삶을 통제하는 데서 비롯된다. 사업 단위의 일은 그렇게 긴장되지는 않지만 제도의 압박을 받는다. 외국계 기업의 임금은 높지만 일부는 고압과 고위험을 감당할 수 없다.
그래서 어떻게 선택할지, 자신의 내면을 따르고, 자신의 이상을 따르고, 자신이 설정한 인생 목표를 향해 전진하고, 자신의 인생에 아쉬움을 남기지 않고, 결국 자신의 아름다운 인생을 수확해야 한다.
샤오서 선생님이라면 사기업, 연봉 654.38+0.4 만원을 택할 것이다. 도전을 좋아하고 개인능력에 따라 밥을 먹는 것을 좋아하고 체제 내 각종 제약을 좋아하지 않기 때문이다. 나는 네가 무엇을 선택할 것인지 알고 싶다. 당신의 현명한 선택을 떠나는 것을 환영합니다.
각 방면의 요소를 종합적으로 고려하니, 사기업에 가는 것이 좋다.
보통 졸업생들이 사기업으로 가는 것은 단지 업무의 안정성에 집착하기 때문에 일이 홀가분하고 야근 복지일 뿐이다. 대부분의 전통인들은 공기업이 소위 우세라고 부르는 것은 단지 다음과 같은 몇 가지에 불과하다고 생각한다.
1. 이 직업은 매우 안정적이어서 정규직 직원들은 실업에 대해 거의 걱정할 필요가 없다. 대부분의 공기업은 미지근한 물로 개구리를 삶아 사람을 키운다. 일은 일반적으로 비교적 안정적이다. 하지만 공기업이 사기업보다 사람을 모집하는 것이 훨씬 쉽다는 점에 유의해야 한다. 너의 대체성은 매우 강하다.
2. 복지 대우가 좋다. 이런 눈에 보이는 것, 혹은 조직의 활동은 사실 객관적으로 수확이 있다. 그것뿐이다. 자랑할 것이 없다. 숲이 많을 수도 있고, 최대 수천 원까지 있을 수도 있다.
3. 업무스트레스가 적고, 업무가 안정적이며, 8 시간 이하입니다. 국가법에 따르면 여가시간은 방해받지 않습니다. 초과근무는 일반적으로 자발적이며 휴가를 내기 쉽습니다. 공기업은 일반적으로 국가 법규에 따라 엄격하게 일을 처리한다. 스트레스가 낮고 일이 안정적이다. 이렇게 하면 한 사람의 의지를 떨어뜨릴 수 있고, 동료 간에 서로 떠넘기는 등 인간관계도 문제다. (물론 모든 회사가 공기업이든 사기업이든 그렇게 할 것이다.) 낯가죽이 두껍고, 말솜씨가 뛰어나며, 공기업 인간관계를 잘 파악하는 사람은 순조롭게 발전할 것이다. 공기업을 발판으로만 생각한다면, 노력을 늦추지 않고 계속 진취적인 선택을 하는 것도 좋은 선택이다. 그러나 긴장을 풀면 사람을 부식시킬 수 있다는 것을 명심해라.
물론 공기업의 짧은 판도 주목해야 한다.
1. 임금이 낮고 일년 내내 안정적이다.
2. 각종 보고, 회의 등의 형식 요구는 일부 공기업에서 매우 심각하다.
3. 업무 안정성. 공기업을 발판으로 삼는 것이 가장 좋다 (2 ~ 3 년)
게다가 민영기업은.
임금이 높고, 근무시간이 길고 불안정하며, 초과근무는 긴 상태가 될 수 있으며, 일과 가정의 관계는 처리하기 어렵다. 인간관계는 주로 능력을 본다.
개인적인 추구도 없고, 임금 요구도 없고, 평범한 생활만 하고 싶다면 공기업이 우선일 수 있다.
그리고 사람들은 보편적으로 명리를 탐하기 때문에 자신이 원하는 것을 쉽게 얻을 수 있다. 사기업은 사람을 잘 키울 수 있다. 더 많이 원한다면. 일에 직면하여, 우선 자신의 내면을 살펴보고, 사기업의 신체 원인을 고려하는 것이 아니라, 도대체 무엇을 원하는지 자문해 보아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 자신을 분명히 물어볼 때, 어디로 가는지, 아니면 이 모든 것을 경험하게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
대졸 취업 시즌, 가장 고민하는 것은 공기업, 사기업, 공무원, 기업, 사업단위, 사기업 등이다. 결국 내부 및 외부 제도, 안정과 돈, 단기 및 장기, 안일함과 투쟁, 발전과 무위입니다. 사실, 그것은 임금과 관련이 없으며, 당신이 선택한 삶과 관련이 있습니다.
사실 체제 내 (공무원 공기업 직원) 와 체제 외 (외국기업, 사기업, 사기업) 에는 두 가지 생활이 있다. 이 두 원이 완전히 다르다는 것을 발견했습니까? 체제 내의 사람들은 규율이 엄격하고, 규칙을 따르지만, 매우 느긋하다. 체제 밖의 사람들은 더욱 자유롭고 개방적이다. 직장 엘리트, 드라마 속 상인, 심지어 사장 기업가까지 보세요. 그들은 전혀 체제 내에 사는 것이 아니다. 직업을 선택하는 것은 두 가지 생활을 선택하는 것을 의미한다.
선발원칙: 전공, 남자, 야망, 사업심, 평범함을 달가워하지 않는 것은 사기업을 선택하고, 자신의 청춘을 걸고, 장차 총재 사장이 되고, 연봉만, 가세가 억을 넘고, 별장에 살고, 호화로운 차를 몰고, 미녀와 결혼한다. 일반 전공, 여자, 야망이 없고, 감히 돌진하지 않고, 밋밋한 생활을 좋아한다면 사업 단위를 선택하세요. 분수를 잘 지키고, 안전하고 안정적이며, 수입이 높고, 생활이 좋지 않은 것도 일종의 생활이다.
따라서 사업 단위와 사기업의 선택은 임금과 무관하며, 당신이 어떤 생활을 선택하느냐에 달려 있다. 둘 사이의 궤적은 한 채널에 전혀 없다. 너는 네가 장사하는 동창과 너의 공무원 공기업 동창이 채널에 올라갈 수 있다는 것을 발견했니? 만약 네가 선택했다면, 누구도 누구를 부러워해서는 안 된다. 체제 밖의 한가한 돈을 부러워하다. 체제 외 체제 내 안정과 편안함을 부러워하다. 그런데 제가 마음대로 바꿀 수 있을까요? 5 년 동안 일하다 보니, 사실 되찾기 어렵다.
또 다른 선택이 있습니다. 만약 정말 확실하지 않다면, 먼저 직업 시리즈를 골라서 몇 년을 할 수 있다. 정말 지루하고 미래가 없다면, 당신은 여전히 뛰쳐나와 회사를 그만둘 수 있는 능력이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 그러나 너는 돌아올 수 없고, 너도 체제 밖에서 체제 안으로 다시 들어가기가 어렵다.
질문하셔서 감사합니다. 제 의견을 말씀드리겠습니다.
대학원생을 졸업한 후, 너는 분명히 사업 단위가 아닌 사기업에 가고 싶을 것이다. 그 이유는 다음과 같다.
1. 개인 역량 향상
사업단위에 비해 사기업은 규모가 크지 않을 수도 있지만 사유가 상대적으로 개방적이고 포용하며 새로운 사물, 새로운 관념, 새로운 피를 받아들이고자 한다는 장점이 있다. 그래서 신입생, 특히 대학원생들은 큰 공간을 가지고 있습니다. 처음 몇 년 동안은 비교적 힘들었지만, 기꺼이 배우려면 많은 것을 배울 수 있고, 3~5 년 동안 개인의 능력도 크게 향상될 수 있다.
졸업의 처음 몇 년은 마침 경험이 빠르게 축적되고 양이 변하는 황금시간이기 때문에 사기업에 가는 것이 이런 수요에 적합하다. 3 ~ 5 년 후, 어느 정도 경험을 하고 양이 어느 정도 변하면 질적 변화가 곧 다가올 것이다.
되돌아 보면, 기관은 너무 안정적이고 성숙하며, 기관은 사람들에 의해 통치되고, 사람들은 특히 변화를 받아들이고, 자신의 기득권이 손상되는 것을 원하지 않는다. 그래서 당신에게 너무 많은 혁신적인 요구는 하지 않고, 단지 정해진 방식대로 일하라고 요구하지만, 새로 입사한 친구들은 필사, 도장, 회의록 작성, 연설문 작성 등 아르바이트를 할 것으로 기대된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 이것은 보통 시간이 오래 걸리는데, 이런 일을 많이 하면 세심해지고 문필도 좋아지지만, 다른 실질적 기술의 향상은 한계가 있을 수 있다. 함께 사회에 발을 들여놓은 또래에 비해 상대적으로 승진할 정도는 압착된다.
승진을 얻다
사기업에서 승진 확률은 능력에 달려 있고 능력 있는 사람은 안에 산다. 요 몇 년 동안 마음을 가라앉히고 공부와 축적을 할 수 있다면, 3~5 년 후에는 능력이 비약할 것이며, 승진은 눈에 띈다.
하지만 사업 단위에 비해 승진은 주로 능력, 지도자 감사, 스펙, 관계 등 여러 가지 측면에 달려 있다. 인맥이 있고 배경이 있다면 승진은 매우 순조로울 것이다. 그렇지 않다면, 그러나 네가 여러 해 동안 일했다면, 곧 네가 승진할 차례가 될 것이다. 만약 괜찮고, 네가 들어온 시간이 길지 않다면, 지도자가 너를 높이 평가하고, 너를 위해 좋은 말을 하고, 관계를 소통시키지 않는 한, 너 앞에는 많은 관계가구, 선배, 승진도 원숭이 해를 기다려야 한다. 지도자의 인정을 받으려면 무엇이 필요합니까? 능력? 일부 답은 정확하다. 능력은 기관의 일부분에 불과하다. 지도자의 인정을 받으려면 무릎을 꿇고 핥아야 한다. 무릎을 꿇는 사람이 너무 많기 때문에, 창의적으로 핥아야 하는데, 정말 징그럽다.
요약하자면, 저는 개인적으로 경력의 출발점은 노력이어야 한다고 제안합니다. 너무 일찍 안락한 지역에 들어가지 마세요. 당신의 미래 발전을 제한할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 감사합니다!
제목: 대학원! 망설이지 마세요.
휘황찬란한 인생의 길을 걷다.
솔직히 두 부서 모두 정말 좋다. 하나는 호주머니이고, 하나는 금밥그릇이다. 여러 날을 생각하고 많은 사람들과 상담하여 이 세 가지를 총결하여 참고할 수 있게 하였다.
먼저 이 두 부서의 전망을 살펴보고 자신의 미래를 생각해 보세요. 만약 당신이 사기업에서 일한다면, 당신이 배운 지식이 업계와 도킹할 수 있다면, 당신은 열심히 일하고, 기업을 위해 풍성한 수익을 창출할 수 있고, 두드러진 업적이 법률인의 시야에 들어갈 수 있고, 당신의 호주머니가 상승할 것이며, 당신은 조수가 될 수 있습니다. 사업 단위에서 일하고, 근로를 견디고, 규율을 준수하고, 성적을 내는 것이 중요하다. 이는 네가 진정으로 문제를 해결할 수 있는 능력에 달려 있다. 그러나 인간관계를 소홀히 하고, 지도자를 존중하고, 동지를 배려하고, 후회 없이 인민을 위해 봉사해서는 안 된다. 중요한 것은 이기적이지 않는 것이다. 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음, 앞길이 무한하다.
둘째, 경제적으로 장부를 계산해 본다. 이 계정은 다음과 같습니다. 민간 기업의 연봉은 매우 분명합니다. 사업 단위의 십여 가지 보조금, 10 가지 보상, 사기업과의 차이는 크지 않다. 두 가지 액수가 불분명하다. 하나는 사기업이 불안정하고, 임의성이 크며, 불법으로 임금을 공제한다는 것이다. 물론 실업할 돈이 없다. 둘째, 사업 단위의 임금은 항상 오르고 있다.
셋째, 참고 자료를 보세요. 가족 친구의 의견을 참고하다. 두 단위 조건이 비슷한 사회인의 발전을 보세요. 두 단위로 나누어 자신의 미래 발전과 결과를 생각하다. 나의 미성숙한 견해도 참고해 주세요.
사기업을 선택하셨다면 지갑에 돈 좀 더 주시고 앞으로 자선을 많이 하시길 바랍니다. 사업 단위를 선택했다면 전심전력으로 인민을 위해 봉사하고 더 큰 공헌을 하시길 바랍니다.
공교롭게도 우리 사촌 형은 세 곳을 가 본 적이 있는데, 그 중 두 명은 사업 단위이고 한 명은 사기업이다. 그의 상황을 분석해 보겠습니다.
나의 사촌 동생은 산간대학교에 다니고 있다. 대학을 졸업한 후 그는 사업 단위를 시험하고 건설국에 갔다. 그의 월급은 3500 이고, 각 항목의 복지는 모두 괜찮지만, 그의 말로는 쓰기에 부족하고, 공제되었다!
나중에 국유 기업이 있었는데, 임금이 많이 올랐다. 사업 단위에서 공기업에 이르기까지 월급이 7000 원 안팎으로 능력이 뛰어나다. 연말에는 아직 상여금의 상당 부분이 남아 있다. 나중에 나는 그의 지도자와 갈등이 생겼다. 나는 그곳에 머무르고 싶지 않아서 다른 길을 찾아야만 했다. 그의 뛰어난 활약으로 현지의 많은 중소기업들이 모두 그를 원했다. 그는 베이징에 본사를 두고 있고, 지사가 우리 곳에 있는 민영 주택 기업을 선택하였으며, 이때부터 수습할 수 없었다.
내 사촌은 어느 배치가 가치가 있는지 알고 있다. 첫해에 회사는 그에게 호차 한 대를 주었고, 이듬해에는 지사 사장으로 승진하여 연봉 1 만, 상금은 아니다. 나중에 북경에 갔는데, 나는 다시는 그에게 월급이 얼마인지 묻지 않았다.
따라서, 친구, 만약 당신의 성격이 성실하고 후덕하거나 말을 잘 하지 못한다면, 당신이 매우 총명하고, 눈빛이 예민하고, 천둥이 심하고, 유망한 소기업에 가는 것도 불가능한 것은 아닙니다.
안녕하세요! 오늘 당신의 질문에 대답하게 되어 매우 기쁩니다. 이 문제는 걱정할 필요가 없다. 자신의 현재 실제 상황에 근거하여 결정을 내리다. 나는 너에게 다음 세 가지 상황을 요약할 수 있다.
1. 만약 당신이 26 살에 대학원을 졸업하고 직장 경험이 없다면, 이 사기업, 연봉1.40,000 으로 갈 수 있습니다. 왜요 그 이유는 네가 아직 젊고, 업무 경험이 없고, 도움과 지원이 필요하기 때문이다. 이 사기업부터 업무 경험을 쌓고 인맥을 넓히며 사람들과 교제하는 법을 배울 수 있다. 직장 경험이 축적되고 인맥도 축적되고 인간관계 처리가 유연해지면 발판으로 또 다른 큰 발전 플랫폼을 찾을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
2. 지금 30 살이고 가정이 있다면 사업 단위, 월급 4000 을 고려해 볼 수 있습니다. 왜요 결국 이 나이에 20 대 갓 졸업한 것처럼 시련을 겪어서는 안 된다. 너는 가정이 있으니, 너는 점점 더 전면적으로 고려할 것이다. 너는 가족의 책임을 위주로 가정과 일을 병행하여 사업 단위에 가는 것이 더 안정적이어야 한다. 비록 너의 수입은 높지 않지만, 너는 5 보험과 1 금이 있다. 오랜 흐름을 할 수 있고, 늙고 보장되며, 기혼자에게 더 적합하다. 그래서 이 나이에 사업 부서에 가는 것이 정말 좋다.
3. 만약 당신이 시험 전 몇 년 동안 일한 대학원생이라면, 30 대 초반입니다. 만약 네가 이전에 사업 단위가 있었다면, 네가 돌아갈 것을 건의한다. 이전에 사업 단위가 없어서 새로운 직장을 구해야 한다면 사기업, 연봉 654.38+0.4 만 원을 갈 수 있다. 아니면 스스로 창업하는 것이 너에게 좋다. 요컨대, 서른 살이니, 정말 20 대처럼 고생을 해서는 안 된다. 결혼과 가정에 직면하는 것은 정말 어렵다.
나의 분석은 위의 세 가지 점과 같다. 자신의 현재 나이를 비교함으로써 올바른 선택을 할 수 있다. 만약 네가 다른 의견이 있다면, 나는 보자마자 너에게 답장할 것이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.