1, 회사의 제도 문제, 많은 회사들이 신용심사에 대한 외부 요구 사항이 많지 않고 성과기준만 요구한다.
2. 신용감사에 대한 편견이 있다. 신용감사인의 부적절한 독촉으로 신용감사에 큰 오해를 불러일으켰기 때문이다.
신용 감사인의 임금은 높지 않습니다. 많은 신용감사원들이 채용할 때 임금이 매우 높지만, 실제로 그렇게 많이 받는 것은 사실 매우 어렵다. 특히 수중에 있다. 신입사원이 입사한 후 항상 각종 구실로 돈을 공제한다.
민간 기업이 높은 비용으로 은행 신용 감사관을 유치하는 이유:
이는 주로 이러한 기업이 은행 신용 감사원 수준 이상의 직원과 밀접한 관계를 맺고 있기 때문이다.
기업 대출 연장을 예로 들다. 기업의 대출이 만료되면 대부분 대출을 갱신하려는 욕망이 있으며, 기업 대출은 왕왕 예금과 관련이 있다. 그렇다면 자금이 부족한 상황에서 기업들은 고비용의 민간 대출을 통해 단기 회전을 하고 민간 대출로 얻은 자금을 은행에 예금하여 대출을 받아야 한다. 한편 민간 자본은 이들 기업이 돌아오지 못할까 봐, 심지어 돈을 가지고 달리기를 할 수도 있다.
이때 대출회사와 조사회사는 신용감사원과 연락을 취해 은행 갱신 과정의 각 부분을 파악하여 민간 자금이나 자금의 안전을 보장할 것이다.
기자가 조사한 은행 신용 감사원 중 거의 모든 직원들이 기본적으로 대출 조사 회사와 연계되어 있다. 은행 직원의 신분과 이직 후의 부가가치는 앞으로 정보를 얻고 이익을 수송할 수 있는 수단을 제공한다. 은행신용감사원이 이직한 후 대출회사나 대출조사회사를 선택한 이유를 이해하는 것은 어렵지 않다. 이 밖에 현재의 대출 환경, 특히 중소기업의 대출 환경은 여전히 심각하다는 설명이다.
중소기업은 은행으로부터 융자를 받아야 하고, 자금 종합원가 15%~20% 를 받아야 하는데, 이는 아직 기업의 홍보비용을 포함하지 않고, 자금 원가가 높다.
둘째, 왜 신용 감사원이 이렇게 부족합니까?
일이 힘들기 때문에 많은 수속과 절차를 밟아야 하고, 이 일자리의 유동성이 너무 커서 종종 일자리 이상 인원의 유출을 초래할 수 있다.
신용 감사인의 직무 책임
직무 역할:
1. 담보대출에 서명하고 은행으로 보내 심사를 합니다.
공증, 평가 및 은행 승인 결과를 추적하십시오.
은행 대출까지 주택 거래를 정리하는 데 필요한 정보를 추적하십시오.
4. 사건을 종결하고 문서화하다.
개발 경로:
현대 경제 모델에서 신용대출원은 점점 더 중요한 다리 역할을 하고 있으며, 이는 기업과 다른 상업기관 및 은행 간의 유대이다. 신용대출원은 잠재 고객을 찾아 대출 신청을 돕는다.
동시에 신용 담당자는 개인과 기업에 대한 구체적인 정보를 수집하고 차용인의 신용 상태와 상환 능력을 분석하여 의사 결정의 신뢰성을 확보해야 합니다.
또한 신용 담당자는 특정 고객에게 최상의 유형의 대출을 제공하고 구체적인 요구 사항과 제한 사항을 설명하는 등 기존 대출 신용 요구 사항에 어려움을 겪고 있는 고객에게 지침을 제공합니다. 현대신용대출원은 고급 인재가 부족하고, 특히 자질이 좋고, 취업 전망이 상당하며, 대우가 좋다.
바이두 백과-은행 신용 담당자
셋째, 왜 은행의 대출 심사가 부족합니까?
왜 은행의 대출 심사 직위가 부족한가;
아무도 은행에서 대출 심사를 하고 싶지 않다
은행은 대출을 받기 싫어서 공석을 점검했다.
확실히 일손이 부족하여 단기간에 사람이 부족하다.
4. 신용 감사자는 일반적으로 고객을 감사할 때 어떤 문제가 발생합니까?
고객 정보의 신뢰성, 고객이 상환 능력을 과장하는 등의 문제가 발생할 수 있습니다.