A: 일반적으로 TV, 라디오, 신문, 인터넷 등 매체에서 해외에서 노무자 모집에 관한 다양한 정보를 얻을 수 있으며, 대외노무협력 자격을 갖춘 회사 ("경영회사") 와 정부 담보를 갖춘 대외노무협력 서비스 플랫폼에서도 정보를 얻을 수 있습니다.
해외 노동과 해외 이민은 같은 것입니까?
답: 외파 노무와 해외 이민은 같은 것이 아니라 본질적인 차이가 있다. 외파 노무업무는 각급 상무주관부에서 관리하고, 운영회사는 외파와 해외관리를 조직하고, 업무가 만료되어 귀국한다. 2008 년 이후 각급 노동사회보장부가 관리하는 해외 취업기능을 상무주관부로 이전해 해외 노무관리정책에 따라 시행해 현재 단일 해외 취업서비스 중개사가 없다. 그러나 공안부서도 해외 이민 서비스를 제공하는 중개 회사를 승인할 수 있다. 일부 회사들은 홍보를 통해 해외에서 일자리를 찾는 것을 도울 수 있는데, 이는 출국 노무업무와는 본질적인 차이가 있다. 그들은 이민을 목표로 이민 관련 서비스 계약을 체결했고, 해외 노무의 목표는 매우 명확하며, 외국에서 일하는 것을 위주로, 일정한 계약 기간이 있으며, 경영회사와 해외 노무계약을 체결했다.
4. 등록 방법, 등록 전에 무엇을 이해하고 주의해야 합니까?
답: 출국하려면 반드시 등록하고 정규경로를 통해 보내야 합니다. 대외노무협력관리조례 및 관련 정책에 따르면 정규채널은 두 가지밖에 없다. (1) 직접 성 내 합법적인 경영회사에 전화하여 등록을 문의한다. (2) 현지 대외노무협력서비스 플랫폼을 통해 등록을 문의했지만, 결국 정규운영회사로 파견되는 것을 추천해야 한다.
등록할 때는 불법 중개사와 경영 자격이 없는 개인을 통해 등록하지 않도록 주의해야 한다. 이러한 불법 단체와 개인은 종종 거짓 선전과 약속을 하며, 당신의 합법적인 권익은 그들의 등록을 통해 출국을 보장받지 못할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
등록 문제를 문의할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
(1) 국가 및 지역, 운영 회사, 외국 고용주 이름
(2) 어떤 업무, 근무 기간, 수습 기간, 월별 또는 주별 근무 일수, 일일 근무 시간
(3) 임금 대우: 월 기본급, 초과근무 및 공휴일 초과근무, 임금 및 초과근무 지급 방식을 포함한다. 일반적으로 외국 고용주는 직접 당신에게 월급을 주거나, 운영회사를 통해 당신에게 전달하거나, 당신의 은행 계좌에 입금합니다.
6. 아프리카에서 일하는 것은 일본에서 일하는 것과 같은가요?
답: 일반적으로 현지 국가 법규로 인해 한일 가는 노무원은 연수생이라고 할 수 있고, 다른 나라나 지역으로 가는 노무원은 노무원이라고 부르는 것은 본질적으로 같은 일이다.
하지만 우리 성의 아프리카, 아시아 등 개발도상국에 대한 투자와 공사 청부 프로젝트가 늘면서 필요한 노동력이 늘고 있다. 이런 상황에서, 우리가 말하는 프로젝트 중심 근로자들은 대부분 건축공이다. 일본 등 선진국에 비해 아프리카 등 국가에서 공사 프로젝트에 종사하는 데는 약간의 차이가 있다.
첫째, 당신과 계약한 회사는 일반적으로 해외 엔지니어링 프로젝트를 실시하는 회사입니다. (이러한 회사도 성 상무청의 승인을 필요로 하고, 대외청부 공사 자격을 취득하며, 명단은 성 상무청 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.) 또는 하청 공사를 하는 회사이지, 외파 노무관리회사가 아닙니다.
둘째, 당신이 프로젝트를 실시하는 회사와 체결한 것은 노무계약이지, 해외 노무계약이 아니며, 계약은 반드시 열거된 1 1 필수 조항을 명확하게 규정해야 합니다.
셋째, 해외 프로젝트를 실시하는 회사는 일반적으로 해외 노무회사나 서비스 플랫폼을 통해 해외 프로젝트에 필요한 노무자를 모집하고, 서비스 비용은 엔지니어링 프로젝트 회사가 부담하며, 교육, 신체검사, 여권 등의 비용만 지불하면 된다.
7. 출국하기 전에 왜 훈련에 참가해야 합니까?
A: 해외 노무자 파견 전 훈련은 해당 국가와 해외에서 일하는 기본적인 권리와 의무에 대해 더 많이 이해하고, 해외 업무에 더 빨리 적응하고, 업무 기술을 향상시키는 데 도움이 된다. 이것은 너의 권리다. 규정에 따르면,' 해외 노무 (연수생) 훈련 합격증' 이 없으면 외파할 수 없다.
8. 운영회사 및 고용주와 계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까?
답: 당신이 운영회사와 체결한 계약은 외파노무계약이고, 당신이 출국한 후 외국 고용주와 체결한 계약은 고용계약이라고 합니다. 이 두 계약의 내용은 운영회사와 외측 고용주가 체결한 대외노무협력계약의 내용과 거의 일치해야 한다. 운영회사와 계약을 체결하기 전에, 운영회사가 외국 고용주와 체결한 대외노무협력 계약을 검토하여 운영회사와 체결한 대외노무계약 내용이 대외노무협력계약 내용과 일치하는지 확인할 수 있습니다.
계약을 체결할 때,' 대외노무협력관리조례' 에 규정된 다음 내용에 특별한주의를 기울여야 한다.
(1) 근로자의 업무 내용, 근무지, 근무시간, 휴식휴가
(b) 계약 기간;
(3) 근로자의 노동 보수 및 지불 방법;
(4) 근로자에게 사회 보험료를 납부한다.
(5) 근로자의 노동 조건, 노동 보호, 직업 훈련 및 직업 위험 보호
(6) 근로자의 복지 및 생활 조건;
(7) 노무인의 출국 체류 및 근무허가 수속을 처리한다.
(8) 근로자 개인 상해 보험 구매
(9) 해외 고용 단위의 이유로 근로자와 노동계약을 해지한 근로자에 대한 경제적 보상
(10) 비상시 근로자에 대한 구조 및 지원
(1 1) 계약 위반에 대한 책임.
운영회사는 반드시 외파 노무계약의 정식 사본을 한 부 주고, 당신이 서명한 모든 계약을 잘 보관해야 한다는 점을 상기시켜 주어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 분쟁이 발생하면 자신의 합법적 권익을 보호하는 중요한 법적 근거가 될 것이다. 정식 외국인 노동 계약서에 서명하지 않았거나 정식 계약 텍스트가 없으면 반드시 출국하여 일할 수 없다. 그렇지 않으면 합법적인 권익이 보장되지 않는다.
9. 출국 수속은 무엇입니까? 어떻게 처리할까요?
A: 해외 절차에는 국내 절차와 외국 절차가 포함됩니다.
국내 수속은 주로 여권 비자 출국증 훈련증 등이 있다. 일부 국가와 지역에서는 전염병을 피하기 위해 백신을 접종해야 한다. 일부 국가들은 입국을 승인하기 전에 반드시 그들의 개인 자료를 공증해야 한다. 여권 외에 다른 수속은 일반적으로 운영회사에서 처리한다.
이러한 수속을 처리하기 위해 네가 제공해야 할 자료는 주로 호적본, 신분증, 학력증명서, 사진 등이다.
외국 고용주는 입국허가와 근무허가를 계속 포함시킬 책임이 있다.
위의 수속을 마치면 출국하여 일할 수 있다. 만약 운영회사나 외국 고용주의 이유로 당신을 배웅할 수 없다면, 운영회사는 당신의 봉사료를 환불할 것입니다. 개인적인 이유나 불가항력이라면 출국수수료는 환불되지 않습니다.
10, 출국 작업에 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
답: 외국에서 일하는 동안 반드시 엄격하게 계약을 이행하고, 현지 법규를 준수하며, 현지인의 생활 습관을 존중해야 합니다. 동시에 다른 고용주를 위해 일하지 말고, 도박 장소나 포르노 장소에 가지 말고, 제멋대로 이직하지 마라. 원래 직장을 떠나 외지로 일하러 가는 것은 불법이며, 외국에서는' 불법 근무' 또는' 자유직업' 이라고 불린다.
계약이 만료된 후에 너는 반드시 중국으로 돌아가야 한다. 만약 당신이 외국에서 일하는 동안 당신의 고용주가 파산하거나 파산하고 계약이 중단되면, 당신은 반드시 중국으로 돌아가야 합니다. 귀국 후 관리비의 비례 환불을 요구할 수 있으며, 당신의 다른 손실은 계약에 따라 회수될 것입니다.
1 1. 밖에서 일하는 데 어려움이 있으면 어떻게 합니까?
A: 해외에서 일하면 필연적으로 몇 가지 문제가 발생할 것입니다. 예를 들어, 고용주들은 계약에 따라 생활시설을 제공하지 않고, 임금과 초과근무 수당을 지급하지 않으며, 괴롭힘을 당하고 욕을 받기도 한다. 인명피해, 자연재해, 전쟁 등 비상사태도 발생할 수 있다. 이러한 상황이 발생할 경우 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
(1) 고용주와 갈등이 있을 경우 고용주와의 고용 계약에 따라 고용주와 협의하여 해결할 수 있으며 현지 관련 부서에 신고할 수도 있습니다. 또는 운영회사와 현지 대표에게 고용주와의 대외노무협력계약에 따라 고용주와 협상하거나 협상에 참여해 문제를 해결한다고 반영했다.
(2) 귀하와 운영회사 간에 문제와 분쟁이 발생할 경우 쌍방이 체결한 외파노무계약에 따라 협상하거나 국내법규정책에 따라 법률절차를 통해 해결해야 합니다.
(3) 자신이나 운영회사가 해결할 수 없는 중대한 문제에 대해서는 중국 주재국사 (영관) 관 또는 대표처에 문제를 반영해 도움이나 자문을 구할 수 있다.
(4) 자연재해, 전쟁 등 돌발 사건이 발생할 경우, 운영회사와 대사관이 자발적으로 도움을 드릴 것이며, 당신의 생명안전을 보장하기 위해 최선을 다할 것입니다. 대사관의 통일된 안배에 복종하십시오.
편집: 대외노무친구에게 특별한 주의를 기울여야 할 사항.
첫째, 외국은 곳곳에 금이 있는 것이 아니니 속지 않도록 주의해라. 어떤 곳은 일이 매우 힘들고, 일정한 위험이 있다. 출국하기 전에 반드시 국가에 가는 기본 상황을 이해하고, 그곳의 열악한 환경에 적응할 수 있는지 확인해야 한다.
둘째, 문제가 생기면 과격한 행동을 취하지 말고 위법 행동을 하지 마라.
3. 외국에서 근무하는 동안, 반드시 계약 규정에 따라 의무를 엄격히 이행해야 하며, 어떠한 현지 정치조직이나 사교조직에 가입해서는 안 된다.
4. 월급을 은행에 예치하거나 국내로 송금해야 한다면 반드시 정규은행을 통과해야 한다. 고금리 사설은행이 돈을 버는 것을 쉽게 믿지 말고 속지 않도록 해라.
5. 당신은 중화인민공화국의 시민입니다. 외국에서 일하는 동안 국가는 당신의 합법적인 권익을 보호할 것입니다. 그러나 비공식 경로를 통해 해외에서 아르바이트를 하거나 외국에서 범죄를 저지르면 자신의 권익을 보장하기가 어렵다.
6. 여권, 직업증 등 중요한 증명서는 출국을 위탁한 운영회사의 현장 대표나 고용주를 통일적으로 관리하거나 스스로 보관할 수 있습니다. 네가 책임져야 한다면, 반드시 잘 보관해야 한다.