첫째, 채용의 기본 조건
(a) 중국 국적을 가지고 있으며 만 65438 만 8 세;
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 응시 예정 직위에 적합한 자격 조건을 갖추고 있다.
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 기타 설명.
1. 응시자는 친척을 피해야 할 직위에 응시할 수 없다.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 시험을 볼 수 없습니다.
(1) 현역 군인;
(2)2023 년 졸업하지 않은 재학생 (고졸자와 고교에 재학 중인 대학원생은 원학력 학위증서에 응시할 수 없다.
(3) 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람;
(4) 해고된 지 5 년도 안 된 공무원 수습 기간이 5 년 미만인 공무원은 채용을 취소합니다. 5 년 미만의 사업 단위 직원을 사직하다.
(5) 류성현, 사슴채현, 융안현, 융수현, 삼강현 소속 사업단위와 시내, 신구 소속 향진 사업단위 취업, 최소 근속 기간 내에 근무중인 직원 사업 단위에 의해 채용되고 최소 근속 기간 내에 근무하는 사람.
(6) 각급 공무원 또는 사업 단위 채용에서 사기 등 채용 또는 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 사람이 발견됐다.
(7) 공공기관 직원으로 채용하는 것을 금지하는 법률이 있다.
3. 코로나 전염병으로 인해' 인적자원과 사회보장부 사무청, 교육부 사무청' (인사부 2 1 호) 에 따르면 2023 년, 2022 년 초중고등학교 (유치원, 중등직업학교 포함) 가 요구된다. 교사를 통해 채용한 인원은 보충 교육 교수 업무에 종사한 다음 시험에 참가하여 교사 자격을 얻을 수 있다.
공립 초중고 유치원 공개 채용에 참가한 고교 졸업생은 교육교육 관련 업무에 초빙되어 임용 계약을 체결할 때 규정에 따라 시용 1 년을 약속했다. 수습기간 내에 상응하는 교사 자격을 얻지 못한 사람은 법에 따라 임용 계약을 해지한다.
이번 채용은 특별표기가 없는 경우, 직위에 필요한 자격증은 2023 년 3 월 2 일까지 취득해야 하며, 연령, 근로연수, 근속 연수, 처분연수 관련 기간 계산은 2023 년 3 월 2 일 기준, 연령은 1 년 기준, 연한은 만기로 누적된다.
일자리 요구 사항을 충족하는 일반고등학교 2023 기 졸업생은 등록할 수 있다.
둘째, 등록 절차
(a) 신청서를 제출하다.
응시인원은 우선' 2023 년 유주시 사업단위 고급 (시급) 인재 공개 채용 직위표 (1 차 배치)' (첨부 2) 를 참조해 직위표에 열거된 방식으로 정해진 시간 내에 등록을 하고, 1 인당 1 개 직위로 제한한다.
신청서가 제출해야 할 자료: "유주시 사업 단위 2023 년 공개 채용 고급 (시급과 부족) 인재 등록 양식 (첫 배치)" (첨부 파일 1), 신분증 사본, 학력학위 사본, 직함과 직업자격 사본, 기타 직위에 필요한 증빙 자료.
원래 행정사업단위의 재직자 (공초중고등학교 채용 교사 수 포함) 로 신청한 사람은 해당 기관이 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다.
구체적인 자료는 채용 기관에 문의해 주십시오.
특별설명: 지원증명서나 이직증명서는 반드시 간부 관리 권한에 따라 관련 부서에서 도장을 찍어서 유효해야 한다.
(2) 자격 심사.
채용 단위는 지원자가 제출한 자료에 따라 자격 심사를 실시하고 결과 (명단) 를 시 인적자원 및 사회보장국에 신고한다.
(3) 시험의 비율.
필기시험이 있는 직위, 일자리계획 채용 인원과 실제 합격자격심사 인원의 비율은 원칙적으로 1:3 이상이다. 주관 부서의 동의를 거쳐 실제 자격 심사를 통과한 인원수에 따라 시험을 시작할 수 있습니다. 직접 면접 채용 비율은 원칙적으로 1:3 이상이어야 한다. 확실히 필요한 것은 주관 부서의 동의를 거쳐 실제 합격자 수에 따라 시험을 거행할 수 있다.
채용의 직위를 직접 심사하고, 채용 단위는 필요에 따라 1: 1 에 따라 심사를 진행한다.
(d) 같은 전문적인 증거.
응시인원이 배운 전공과 직위 요구가 정확히 일치하지 않아 증명조건에 부합하고 모집 기관의 동의와 주관 부서의 비준을 거쳐 응시할 수 있다.
셋째, 시험
(1) 필기시험.
필기시험 코너가 있는 직위, 필기시험 업무는 채용 단위와 해당 주관부서가 조직해 필기시험 5 일 전인 5 일 (영업일 기준) 에 필기시험 공고를 발표한다.
(2) 면접 인선을 확정하다.
필기시험 코너가 있는 직위는 필기시험 성적에 따라 1: 3 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 후보를 확정한다. 필기시험 공고에서 필기시험 점수선을 분명히 한 것은 필기시험 성적에 따라 결정된다.
직접 면접 후보자 비율이 1:3 을 초과할 경우 채용 단위는 전체 면접 또는 조직 선별을 수행할 수 있으며, 비율에 맞는 사람을 선별할 수 있으며, 필터링 작업은 채용 단위와 해당 주관부의 책임입니다.
(3) 면접 공고를 발표하다.
면접 인선이 확정되면 채용 단위 주관부서가 유주시 인적자원 및 사회보장사이트에 면접 공고를 발표한다.
면접 공고가 발표된 후 면접관이 자발적으로 면접 자격을 포기하면 면접관을 교체하지 않고 실존 인원에 따라 면접을 진행한다.
면접 공고 시간 게재: 면접 3 일 전 근무일
(4) 면접 자격 심사.
면접 전에 각 채용 단위 주관부는 면접관에게 현장 검증과 자격 재심을 통보했다.
자격 심사 시 신청자는 상술한 신청 자료 원본을 제공해야 한다.
재료 심사가 틀림이 없고, 직무 조건에 부합하는 경우, 즉석에서 면접 자격 확인서를 발급합니다. 제공된 원본은 자격 초심에서 제공한 사본과 일치하지 않으며 면접 자격을 취소한다. 모든 책임은 응시자가 부담한다.
(5) 면접 조직.
면접은 채용 단위의 주관 부서와 채용 단위 조직에 의해 실시된다.
면접이 끝나면 면접 성적은 면접 당일 발표된다.
면접 성적 만점 100, 면접 성적 60% 합격. 분수는 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
면접 불합격자는 심사 인선으로 확정해서는 안 된다.
이 가운데 주관부서의 승인이나 수험생 부재로 면접시 1:3 비율에 미치지 못할 경우, 해당 직위 지원자는 70 점 이상에 도달해야 채용 요구에 따라 다음 절차에 들어갈 수 있다 (면접은 실업이고 면접 합격선은 채용 단위에서 결정할 수 있지만 면접 공고에서 분명히 해야 함).
면접 기간 동안 면접관과 지원자는 폐쇄적인 관리를 실시한다.
휴대전화 등 통신수단을 휴대하고 대기실과 면접시험장에 들어가는 것을 엄금한다.
면접시 시험관에게 본인의 이름, 본관, 졸업원, 근무단위, 부모 등의 개인 정보를 공개해서는 안 된다.
이름을 누설하는 사람은 0 점으로 처리하고, 나머지는 3-5 점으로 처리한다.
넷째, 평가 및 신체 검사
(a) 시험 코너가 있는 직위는 채용 기관이 계획 채용 1: 1 의 비율과 종합 성적에 따라 높음에서 낮음까지 심사 인선을 결정한다. 종합 성적의 계산 방법은 채용 단위 주관부서가 필기시험 공고에서 규정하고 있다.
직접 심사하는 직위, 예정대로 채용인원 1: 1 심사인선 결정.
(2) 채용 단위는 구체적으로 조직시행평가를 담당하고, 지원자의 사상정치적 자질, 도덕품질수양, 업무능력, 규율준수, 직위일치 등을 중점적으로 평가하며, 지원자에 대한 자격심사를 실시해야 한다.
(3) 시직사업단위는 채용인원의 신체검사를 계획하고 있으며, 채용 단위와 그 주관부서가 조직해 실시한다.
(4) 신체검사 기준은 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 을 참고하여 국가가 제정한 업계 신체검사 기준이 업계 표준에 따라 시행된다.
신체검사 비용은 수험생 본인이 지불한다.
공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 중심률 시력 청력 혈압 등 종목이 신체검사 기준에 미치지 못하는 이날 재검사를 마련했다. 교계성 심장 잡음, 병리 심전도, 병리 잡음, 빈발성 조박 (심전도로 확인) 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못하면 현장에서 재검사를 준비해야 한다.
신청인은 당일 또는 현장에서 재검사하지 않은 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 신체검사 실시기관에 재검사 신청을 하고 승인 후 재검사를 진행할 수 있다.
신체검사 기관, 의료기관 및 그 직원은 재검사 항목에 대해 엄격하게 기밀을 유지해야 한다.
원칙적으로 이날 현장에서 재검사하지 않은 항목은 원검진병원에서 재검사할 수 없고, 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
재시험의 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이다.
공무원 채용 신체검사 특수기준 (시행) 에 따르면 신체검사 항목은 재검사를 하지 않는다.
(5) 시험, 신체검사 불합격, 응시자가 자발적으로 포기한 경우 채용 기관에서 신청하고 주관 부서의 승인을 받으면 절차에 따라 보충할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 인력 고용
(a) 시험 (심사), 신체검사 결과, 우대 채용, 채용 단위 및 해당 주관부의 심사 동의를 거쳐 유주시 인적자원 및 사회보장망' 사업단위 채용' 주제 및 채용 단위 작업 공간에서 공시한다.
공시 기간은 보통 7 일이다.
(2) 공시 후 이의나 이의가 없고, 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되어 고용 수속을 밟는다.
취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 잠시 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 검증하고 결론을 내린 뒤 채용 여부를 결정해야 한다.
(3) 채용 단위는 채용 인원과' 사업 단위 인원 고용 계약' 을 체결했다.
사업 단위와 고용인이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다.
직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월입니다.
채용인원 공시 후 지원자가 자발적으로 고용자격을 포기하거나 공시하지 않은 경우 절차에 따라 보충할 수 있다.
지원자는 채용 통지를 받은 후 15 일 이내에 출근신고를 해야 한다. 기한이 지나도 출근하지 않은 사람은 자동으로 고용 자격을 포기한 것으로 간주되어 재발급을 하지 않는다.
여섯째, 심각한 규율
2023 년 유주시 사업 단위 공개 채용 시험에서 징계 위반은' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부령 제 35 호) 관련 규정에 따라 집행된다.
일곱. 관련 설명
(a) 신청자는 등록 기간 동안 유주시 인적자원과 사회보장망 () 이 발표한 최신 정보를 제때에 알아야 한다. 자신의 이유로 중요한 정보를 놓친 사람은 스스로 책임을 진다.
(2) 이번 공개 채용시험은 시험용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 의뢰하지 않는다.
(3) 수험생이 임신으로 신체검사 지연, 공시, 채용을 신청할 수 있는 것을 제외하고 원칙적으로 이번 채용 모든 수속은 2023 년 5 월 3 1 이전에 처리해야 하며, 2023 년 5 월 3 1 이후 처리되지 않은 사유는 서면으로 설명해야 한다. 여전히 포기하거나 시험, 신체검사 불합격자는 보충되지 않는다.
응시자는 본 공고를 꼼꼼히 읽으시고, 요구에 따라 등록 업무를 잘 해 주시기 바랍니다. 직장이 있는 지원자는 후기취업에 영향을 주지 않도록 원래 직장과의 인사 (노동) 관계를 적절하게 처리해야 한다.
(4) 이 공고는 유주시 인적자원과 사회보장국이 해석한다.
(5) 연락처:
1. 응용프로그램 조건
2. 채용 정책
3. 감독전화: (0772)28699 16
첨부 파일:
1.2023 사업 단위 고급 (시급) 인재 연간 공개 채용 양식 (첫 번째 배치)
2.2023 유주시 사업 단위 채용 고급 인재 등기표 (첫 배치)
액세서리 1:2023 년 유주시 사업 단위 고위 (시급하고 부족한) 인재가 채용 일자리 목록 (첫 배치) 을 공개했다. Xlsx
부속서 2:2023 년 유주시 사업 단위 공개 채용 고급 (급히 필요) 인재 지원서 (첫 배치). Docx
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