1. 회사는 다음과 같이 사회 보장을 제때에 납부하지 않았다.
(1) 근로자는 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하여 지불을 요구할 수 있습니다.
(2) 동시에 노사 관계와 경제적 보상 해제를 요청할 수 있습니다.
(3) 고용인 단위 계좌 잔액이 응납해야 할 사회보험보다 적은 경우 징수기관은 고용인 기관에 담보를 요구하고 연기납부 계약을 체결할 수 있다.
2. 법적 근거:' 사회보험료징수잠행조례' 제 23 조.
분담금 기관이 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 또는 취소 등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 동시에 5000 원 이상 65438 원 이하 0 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
둘째, 노동 분쟁 중재 과정은 무엇입니까?
노동 분쟁 중재 절차는 다음과 같습니다.
1, 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재 기소장 및 관련 자료를 제출한다.
2, 노동 분쟁 중재위원회는 수락 여부를 결정한다.
3. 노동 분쟁 중재위원회는 접수 후 5 일 이내에 중재 신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다.
4. 신청인은 답변서를 제출했다.
5. 중재 판정 부는 개정 조정을 한다.
6. 판결을 내리다.