두 가지 상황이 있습니다. 하나는 두 회사가 같은 지역에서 사회보증을 납부하는 것이 비교적 간단하다는 것이다. 원래 회사에서 직원을 정지시키고 다른 회사에서 보험에 가입해야 한다. 동시에 직원들은 원래 직장의 일자리를 떠나 새 직장으로 입사 수속을 밟아야 한다. 또 다른 경우는 두 부서가 한 지역에 있지 않아 직원 사직과 사회보장 이전을 처리하고 다른 부서에서 사회보장 등록을 하고 사회보증을 이전해야 한다는 것이다. 사회보험법 제 19 조 사회보험법 제 32 조
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 19 조 개인이 총괄지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본연금보험 관계가 이에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 32 조 개인이 총괄지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료보험 관계가 이에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.