근로자가 새로운 고용주를 찾아 취업하는 경우, 고용인은 노동계약이 종료된 후 15 일 이내에 근로자를 위해 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 새로운 고용인 단위와 근로자 쌍방은 사회보험료를 납부해야 한다. 신규 고용기관을 찾지 못한 근로자는 유연한 취업자로 직접 납부할 수 있지만 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있다.
직원의 사회 보험은 회사와 직원이 비례 * * * 납부하고, 단위는 대부분을 부담하고, 직원은 작은 부분을 부담하며, 퇴직 후 월별로 연금을 받을 수 있다.
우리 나라 연금 보험은 "장기적으로 많이 납부하면 많이 받고 많이 납부하면 많이 얻는다" 는 원칙을 따른다. 분담금 기간이 길수록 금액이 많을수록 퇴직 후 받는 연금도 많아진다. 현재 연금 보험은 누적 납부가 15 로 요구되며 법정 퇴직 연령에 도달하면 월 단위로 연금을 받을 수 있습니다. 연금 보험은 누적 계산이므로 간헐적인 납부는 큰 영향을 미치지 않으므로 나중에 계속 납부할 수 있습니다. 사회 보장이 중단되면 집 구입, 흔들림, 포인트 정착, 자녀 등교 자격에도 영향을 미칠 수 있다. 중단 후 반드시 제때에 지불해야 한다. 현재 개인은 아직 안 된다. 고용주를 통해 지불하거나 인적자원기관을 찾을 수 있다.
은퇴를 앞두고 사회보장연한을 발견하면 15 년 미만으로 보상할 수 있는 세 가지 방법이 있다.
첫째, 연별로 15 까지 3 ~ 5 년 남은 친구에게 적합하다. 이 경우 상환 후 퇴직 수속을 할 수 있고 퇴직 후 월별로 연금을 받을 수 있다.
둘째, 퇴직 연기를 신청하고 근무시간을 연장하여 사회보장금을 15 까지 납부하지만 최대 5 년 지연만 할 수 있습니다. 5 년이 넘으면 상황에 따라 달라진다. 자세한 내용은 현지 사회보장센터에 문의해 주세요.
셋째, 도시와 농촌 주민의 사회 보장으로 전입하다. 정년퇴직 시간이 15 년이면 주민사회 보험 이전을 신청할 수 있어 만기가 되지 않은 기간 동안 사회보증을 한꺼번에 납부할 수 있지만 자신의 결점 때문에 노돈을 적게 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.