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자영업자 연금 보험에는 어떤 우대 정책이 있습니까?

국가는 연금 보험료를 보충하는 새로운 정책을 내놓았고, 기업 기본연금 보험에 참여하지 않은 단위와 인원, 분담금을 중단한 기업과 인원이 연금 보험료를 보충하고, 각 부류의 인원이 이전 중단 기간의 연금 보험료를 보충하고, 연금 보험 관계를 이어 정책 근거를 제공해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 개인연금보험의 새로운 정책, 도시 자영업자, 유연한 취업자 참여 ... 개인연금보험이 즐길 수 있는 우대 정책에 대해 더 알고 싶으면 저와 함께 보세요.

첫째, 개인 연금 보험의 새로운 정책

도시 자영업자와 유연한 취업자가 기본연금 보험에 참가한다. 정상 분담금이 정해진 연한에 이르기만 하면 도시 기업의 퇴직직과 동등한 대우를 받을 수 있다. "그 분담금 비율은 통일적으로 20% 로 조정되어 도시 기업 직원 분담금 비율보다 8% 낮지만, 양자의 연금계 발행 방법은 같다.

자영업자 연금보험의 새 정책 분담금 연한이 길수록 연금 대우가 높아진다.

정책에 따르면,' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' 이 시행된 후 업무누적 분담금 15 년, 퇴직 후 월별로 기본연금을 지급한다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 기초연금 월기준 이상 연간 전성 근로자의 월평균 임금과 본인 월평균 임금을 기준으로 전체 1 연당 1% 를 납부한다. 개인계좌연금월기준은 개인계좌저축액을 계산월수로 나눈 것이다.

또한, 새로운 정책은 개인 계좌 규모가 본인의 임금의 1 1% 에서 8% 로 조정되어 모두 개인 분담금으로 형성되며 단위 분담금은 더 이상 개인 계좌에 포함되지 않는다고 규정하고 있다.

자영업자 연금보험의 새로운 정책에 따른 여성 가입자는 스스로 정년을 선택할 수 있다.

새로운 정책에 따르면, 원래 공공 소유 기업 및 기관 보험 지불 10 년 이상, 누적 지불 연한 15 년 이상, 유연한 고용 2 년 이상 여성 보험 가입자는 50 세에서 55 세 사이에 은퇴를 선택할 수 있습니다.

또한 자영업자와 유연한 취업자가 정년퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 기초연금을 지급하지 않고 개인계좌 예금액을 한 번에 지급한다. 개인도 자발적으로 분담금 연한을 뒤로 연장하도록 선택할 수 있지만 최대 5 년을 넘지 않는다.

자영업자 연금보험의 새 정책 중' 4050 종업원은 정부 연금 보조금을 받는다'

새 정책에 따르면' 재취업 우대증' 을 소지하고 7 월 1 일부터 취업하는 직원 4050 명이 연금보험에 가입하면 정부는 보조금을 지급한다. 보조금 금액은 실제 연금보험료의 2/3 을 초과하지 않고 보조금 기간은 최대 3 년을 넘지 않는다.

더하여, 중단 된 도시 집단 기업 퇴직자는 도시 저보증에 직접 포함 되 고, 저보험 처리를 즐기고, 정 주 1 인당 월 220 위안을 받을 수 있다.

둘째, 자영업자 연금 보험 6 가지 우대 정책

1, 사기업 직원 분담금 비율은 24% (단위 16%, 개인 8%) 입니다.

2. 문턱을 낮추면 처음으로 사기업 근로자 가입 연령 문턱을 낮출 수 있다. 즉 남성 55 세 이하, 여성 45 세 이하 사기업 근로자는 모두 보험에 가입할 수 있다.

3. 기수선택사기업근로자와 도시자영업자는 원칙적으로 본인의 임금소득에 따라 연금보험료를 납부하는 기준으로, 도시개인은 본인의 소득에 따라 본 지역, 시 전년도 근로자 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에서 연금보험료를 납부하는 기준을 선택할 수 있다.

4. 유연한 분담금 도시 자영업자 분담금 방식이 유연하여 월 또는 분기별로 연금보험료를 납부하거나 반년마다 또는 연도별로 연금보험료를 납부할 수 있습니다. 사회보장기에 직접 납부하거나 은행이나 위탁된 노동보험 취급기관을 통해 간접적으로 납부할 수 있다.

5. 관계를 계속하는 직공은 기업 개편과 원래 단위로 노동관계를 종료한다. 재취업 여부와 상관없이 국유기업 직원, 사기업 직원 또는 도시 자영업자로 연금보험료를 납부하여 연금보험 관계를 이어갈 수 있다.

6. 권리 의무에 상응하는 원칙에 따라 합리적으로 대우하고, 직공 연금 대우를 결정하고, 직공 분담금 비율과 분담금 기수에 연계되어, 분담금 비율이 높은 대우를 받는다. 분담금 비율이 낮아 낮은 대우를 누리다.

나는 여기서 이 문제들에 대한 자료를 정리해서 너에게 도움이 되기를 바란다. 중국의 법률이 점차 개선되고 있으며, 우리는 더 많은 사람들을 도울 것을 기대합니다.

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