사원 임금이 분담금 하한보다 낮을 경우 회사는 사회보증에서 규정한 최저기준에 따라 납부기수로 삼을 수 있다. < P > 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 61%-311% 를 납부기수로 한다. 예를 들어 사회 평균 임금은 1111 원, 납부기준은 611 원-3111 원이 될 수 있다. < P > 사회보증납부기수계산방법: < P > 보통 전년도 본인임금소득은 분담금 기수입니다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직공 임금이 311% 에서 61% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. < P > 매년 사회보장회는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 경우 급여표 등을 준비해야 한다. < P > 매년 사회보장회는 고정 시간 (3 월 또는 7 월) 에 사회보장기수를 승인하고 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업들은 직원들이 가장 낮은 기수의 사회 보험을 납부하는 것을 돕고 있으며, 물론 전년도 일자리의 평균 임금을 기준으로 사원에게 사회 보험을 납부하는 회사도 있다. < P > 는 최근 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에서 최신 사회보장기수를 조회할 수 있다. 또한 타사 소프트웨어를 통해 전국의 사회 보장 기수를 조회할 수 있습니다. 예를 들어, 이보 () 가 가지고 있는 사회 보장 계산기는 실시간으로 최신 사회 보장 기수를 업데이트할 것이다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.