는 특정 법률, 규정 및 정책에 따라 결정해야 합니다. < P > 1. 사회 보험의 기본 구성 < P > 사회 보험은 일반적으로 연금, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 및 출산 보험의 다섯 부분, 즉 우리가 흔히' 5 보험' 이라고 부르는 것을 포함한다. 이러한 보험은 근로자들에게 다양한 위험에 직면할 때 필요한 지원과 도움을 받을 수 있도록 종합적인 보호를 제공하기 위한 것입니다. < P > 2. 사회보증납부법규정 < P > 는' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 및 관련 법규에 따라 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 동시에, 근로자도 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 법적 차원에서 고용주와 직원 모두 사회보험을 납부해야 할 의무가 있다는 뜻이다. < P > 그러나 구체적인 납부 범위와 방식은 지역 및 정책에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 일부 지역이나 특정 업종에서는 사회 보험의 일부만 납부하거나 지불 비율을 조정할 수 있습니다. 따라서 구체적으로 집행할 때는 현지의 실제 정책과 연계하여 운영해야 한다. < P > 3. 사회보증납부의 유연성 < P > 실제 운영에서 고용인과 근로자는 자신의 상황에 따라 5 가지 사회보험 모두 참여 여부를 선택할 수 있다. 예를 들어, 일부 고용 기관은 사원에게만 연금 및 의료 보험을 납부할 수 있으며, 사원은 자신의 필요에 따라 다른 보험에 가입할 것인지 여부를 선택할 수 있습니다. 이러한 유연성은 사회 보장 제도의 포용성과 인간성을 어느 정도 반영한다. < P > 하지만 주민등록납부는 어느 정도 융통성이 있지만 고용인은 여전히 국내법 규정에 따라 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에 직원들은 자신의 권익과 의무를 이해하고 사회보험 납부와 향락에 적극적으로 참여해야 한다. < P > 요약하자면, < P > 사회보험이 반드시 5 보험을 내야 하는지 여부는 일반론이 아니라 구체적인 법률과 정책에 따라 결정해야 한다. 고용주와 직원은 사회 보장 제도의 원활한 시행과 근로자의 권익이 효과적으로 보장되도록 관련 법규의 규정을 이해하고 준수해야 한다. 동시에, 사회보장제도가 끊임없이 개선되고 발전함에 따라, 우리는 앞으로 많은 근로자들에게 더욱 포괄적이고 양질의 보장 서비스를 제공할 수 있기를 기대합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 규정: < P > 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가에 따라 규정해야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 72 조 규정: < P > 사회보험기금은 보험유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.