1, 사회보험행정부는 기한 내에 시정을 명령한다.
2, 기한이 지나도 시정하지 않고 고용인 단위, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대한 처벌
3, 사회 보험료를 제때에 납부하지 못한 사람은 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다.
4, 직원은 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. < P > 회사는 직원들에게 사회 보장의 위험을 납부하지 않았습니다.
1, 직원의 미래 경제 위험 증가: 직원은 사회 보장 없이 질병, 실업, 퇴직 등의 상황에 부딪히면 필요한 경제 보장이 부족합니다.
2, 직원의 권익이 훼손됨: 사회보사는 직원의 기본권익 중 하나이며, 회사가 사회보증을 납부하지 않는 것은 직원의 합법적인 권익을 침해하는 것을 의미한다.
3, 회사 신용도와 브랜드 이미지에 영향을 미침: 법에 따라 사원에게 사회 보장을 납부하지 않는 회사는 무책임한 고용주로 간주될 수 있으며, 이는 회사의 전반적인 이미지와 브랜드 신용에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
4, 법적 제재를 받을 수 있음: 관련 법규에 따르면 회사가 제때에 사원에게 사회보장을 전액 납부하지 않으면 벌금, 사회보장비 추징, 연체료와 같은 법적 결과에 직면할 수 있습니다.
5, 회사의 장기 발전을 방해함: 장기간 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 직원 손실이 발생할 수 있으며 회사의 안정성과 지속적인 발전 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. < P > 요약하면, 회사가 사원에게 사회보험을 납부하지 않으면 사회보험행정부의 책임령에 따라 시정과 벌금을 받게 되고, 직원들은 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 요구할 수 있다. 또한 회사는 경제적 위험 증가, 직원 권익 손상, 신용도 및 브랜드 이미지 손상, 법적 제재, 장기 발전 장애 등 여러 가지 피해를 입을 수 있습니다. 따라서 회사는 사회 보장 납부에 관한 법률 규정을 엄격히 준수하고, 직원들의 합법적인 권익을 보호하고, 회사의 명성과 발전을 보호해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 86 조 < P 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.