1. 국가 정년퇴직 연령이 미달된 사람은 모두 기업직원 기본연금 보험에 가입할 수 있다. 그러나 정년퇴직 연령에 이르면 분담금이 부족하고 KLOC-0/5 는 월별로 기본연금을 받을 수 없다. 따라서 몇 년 동안 연금보험을 내야 가장 많은 연금보험금을 받을 수 있으니, 가능한 한 빨리 연금보험에 가입해야 한다. 보험 연한이 길수록 분담금이 많을수록 앞으로 퇴직 후 받을 연금이 많아진다.
2. 피보험자는 퇴직연령에 도달하고 연금보험료 15 년 이상을 납부해야 월별로 기본연금보험금을 받을 수 있다. 기본연금에 가입한 후 사정으로 분담금을 중단하고 중단기간 동안 납부할 수 없어 앞으로 계속 납부할 수 있다. 분담금을 중단하기 전에 납부한 보험료는 무효가 되지 않으며, 사회보장기관은 이미 봉쇄되었다. 분담금 중단 전후에 납부한 연금보험료는 합병하여 계산할 수 있다.
연금 수령 요건은 다음과 같습니다.
1, 퇴직 연령에 도달했습니다. 정년퇴직: 남자 직공은 만 60 세, 여직은 만 50 세, 여간부 (관리직) 는 만 55 세에 이른다. 특수직종은 조기 퇴직한다: 남자 직공 55 세 이상, 여자 직공 45 세 이상. 병 때문에 조기 퇴직: 남자 직원 50 세 이상, 여자 직원 45 세 이상
2. 지불 기간에 도달합니다. 누적 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 15 년을 초과합니다. 그래서 일반인에게 15 년을 지불하고 정년퇴직 연령에 이르면 (정년퇴직 연기 정책은 아직 연구 중) 월별로 연금을 받을 수 있다.
요약하면 피보험자가 정년퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 동안 납부하면 월별로 기초연금을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.