따라서 이러한 접근 방식은 기업이 비용을 절감하고 법적 위험 없이 널리 채택될 수 있습니다.
반면에, 5 보험과 1 금의 지출은 확실히 기업의 운반 부담이다.
이 지출에서 기업이 부담해야 할 비율은 개인보다 훨씬 크다.
이전에 재무했던 친구들은 세무서가 엄격하게 집행되면 회사는 이전보다 거의 3 배나 많은 사회보장비용을 내야 한다고 말했다.
마지막으로, 5 보험 1 금을 적게 내고, 택배형 같은 블루칼라는 말할 것도 없고, 오피스텔 화이트칼라도 원한다.
예를 들어, 한 달에 30,000 명의 고급 사무직 근로자. 오험 1 금 1 세를 내면 2 만 2 천 원을 받지 못한다.
그러나 실제로 회사가 직원의 총 비용을 증명하기 위해 3 만 8 천 달러에 육박하는 반면 직원들은 회사 투입 총액의 58% 만 받았다.
기업들은 직원들이 너무 비싸고 직원들도 자신이 너무 적다고 생각한다.
모두가 살아야지, 안 그래 ~
그럼, 사회보장이 세무서로 바뀌어 통일징수한 후 기업은 매달 얼마나 많은 부담을 증가시킬까요?
사회 보장 분담금의 양은 임금과 직접 연계되어 있으며, 지역마다 5 보험 1 금 기수와 기업이 실제로 부담하는 구체적인 비율은 약간 다르다.
임금이 표기 기수보다 낮을 때 실제 임금에 따라 지급한다. 임금이 한도를 초과하면 한도로 지급한다.
여기서는 한 직원의 세전 임금 1 만 원을 가정하고 북부 지역을 예로 들어 이 장부를 계산한다고 가정합니다.
사회보증은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험을 처리한다.
20 17 ~ 20 18 베이징 사회보장납부 비율과 기수에 따라.
사회 보장 개혁 이전에 기업이 납부한 사회 보험은 1 163.568 원이라는 결과를 계산할 수 있다.
사회 보장 개혁 이후 실제 임금에 따라 사회 보험을 납부할 때 기업이 납부해야 할 사회 보험은 32 10 위안이다.
사회 보장 한 가지만으로도 기업이 거의 세 배나 더 쓰게 했다. 회사 직원의 총수를 근거로 최종 수치를 산출하다.
확실히 많은 중소기업들이 감당할 수 없는 것이다.
20 17 년 10 월, 마윈 예언, 20 18 년, 우리는 30 년 만에 가장 무서운 실업과 파산의 물결을 맞이할 것이다.
20 18 사기업의 날은 정말 씁쓸하다. 기업 자금 조달이 어려워 운영 비용이 계속 오르고 있다. 대외무역과 내수의 동기화는 옹졸하다.
게다가 지렛대 제거와 생산력 제거의 이중압력까지 더해져 파산은 많은 기업의 최종 귀착지가 되었다.
그뿐 아니라 외자기업이 문을 닫고 퇴출하는 현상도 갈수록 심해지고 있다.
세금 혜택이 없는 상황에서 외국 기업의 경영 스트레스 비용은 매우 높았고, 게다가 최근 몇 년간 국내 인건비와 토지 사용 비용의 빠른 상승이 더해졌다.
점점 더 많은 외국 기업들이 도망가게 하다. 상장 기업의 40% 가 심천의 한 스위트룸보다 이윤이 적다.
많은 민영 기업가들이 농담으로 다른 사람에게 시집가는 옷을 만들어 주었다.
사기업은 부동산을 위해 아르바이트를 하면서 은행을 위해 아르바이트를 한다.
사회 보험은 현재 세무서가 통일적으로 징수하고 있다는 소식이다. 이미 차가운 내 마음에 대한 보충일 뿐이다.