1 .. 사회보장 분담금 기수는 여러 등급으로 나뉜다. 가입자의 월별 사회보험 분담금 기준은 최저 (40%), 1 단 (60%), 2 단 (80%), 3 단 (100%) 의 4 단으로 나뉜다. 최소 (40%) 연금 지급은 연금, 기본의료+중병 공조 (8.5% 더하기 1%) 및 출산보험으로 구성되며 매달 ***548.57 원을 지급한다. 첫 번째 파일 (60%) 은 월 692.37 위안을 제공합니다. 두 번째 파일 (80%) 월 공급 835.97 위안; 3 단 (100%) 월 979.77 원.
회사는 직원들에게 사회 보장 기준을 납부합니다. 몇몇 회사가 직원들에게 사회 보장을 납부했다. 분담금 기준은 현지 전년도 사회임금에 따라 결정되지만 최소 분담금 수준은 사회임금의 60% 미만이 되어서는 안 되며, 최대 분담금 수준은 사회임금의 300% 를 초과할 수 없다. 일반 기업은 최저 수준, 즉 사회 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 현재 우리나라의 현행 사회보험정책은 도시와 농촌 주민 사회연금보험과 직공연금보험으로 나뉜다. 도시와 농촌 주민 사회연금보험 분담금은 100- 1000 이다. 분담금이 높을수록 재정 보조금이 많을수록 분담금과 재정 보조금이 모두 개인 계좌에 포함됩니다. 법정 퇴직 연령에 도달한 후 개인 계좌 잔액을 매월 139 로 나눕니다. 현재 직원 사회연금보험은 대부분 성급 조정으로, 전년도 전 성 근로자의 평균 임금의 60 ~ 300% 에 따라 납부하고, 개인은 자신의 상황에 따라 선별적으로 납부한다. 분담금이 높을수록 분담금 연한이 길수록 퇴직 시 누리는 대우가 높아진다.
사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 당월 임금을 가리키며, 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 사회 보장 분담금은 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 가리킨다. 일반적으로 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부하는 것을 말한다. 사회보장은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.