법률 분석: 1. 업무 프로세스: (1) 단위 경영인은 단위 사용자 이름과 비밀번호를 통해' 우한 시 인적자원 및 사회보장서비스망' 에 로그인하고' 온라인 운영가이드' 를 참조해 직원 사회보험 정지 작업을 완료합니다. (2) 기관 경영인은 상술한 자료를 가지고 관할 구역 사회보장기에 가서 관련 심사 수속을 밟는다. 2. 제출 자료: (1) 재직 직원 이직 명부 (2) 직원 및 거주자 사본; (3) 단위는 공인이 찍힌 이직 보고서나 노동계약 해지 통지서, 노동계약 해지 통지서를 관련 증명서에 전달하는 것을 승인했다. (4) 고용주가 직원 20 명 이상을 감축하거나' 노동계약법' 제 41 조에 따라 직원 20 명 미만을 감축하지만, 기업직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우, 노동행정부에 등록된' 고용단위 감원 상황 보고표' 도 제출해야 한다. 고용인 단위는' 시 인민정부청' 에 따라 국유기업 개혁 발전 정책을 더욱 가속화하는 의견' (무정청 (2003) 66 호) 에 따라 재편 감원, 시 노동행정부가 등록한' 기업직원 재편 전환 등기서' 를 제출해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 79 조. 사회보험 행정부는 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황을 감독하고 점검해야 한다. 문제를 발견한 사람은 마땅히 시정 건의를 제기하고, 법에 따라 처리 결정을 내리거나, 관련 행정관리부에 건의를 해야 한다. 사회보험기금 검사 결과는 정기적으로 사회에 발표해야 한다. 사회보험행정부는 사회보험 펀드를 감독하고 점검할 때 다음과 같은 조치를 취할 권리가 있다. (1) 사회보험기금 수지, 관리 및 투자 운영과 관련된 자료를 검토, 기록, 복제할 수 있으며, 양도, 은닉 또는 분실될 수 있는 자료를 보관할 수 있다. (2) 조사 관련 기관과 개인에게 조사 관련 문제에 대한 설명을 요청하고 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다. (3) 사회 보험 기금의 은폐, 이전, 점유 및 횡령을 제지하고 시정을 명령한다.