1, 사회보장할 때
차변: 직원 급여 지급-사회 보험료 (단위 섹션)
기타 미수금 (지급)-사회 보험료 (개인 섹션)
대출: 은행 예금
2. 적치휴가 시간
차변: 관리비-사회보험료 (단위 섹션)
대출: 직원 급여 지급-사회 보험료 (단위 섹션)
3. 월급을 줄 때
차변: 직원 급여 지급-임금 (지급)
대출: 기타 미수금 (지급)-사회 보험료 (개인 섹션)
재고 현금 (실제 발행)
확장 데이터 사회 보장에는 주로 다음이 포함됩니다.
1, 연금 보험?
근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도.
국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다. 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 8%.
2. 의료 보험
도시 근로자의 기본 의료 보험 제도는 재정, 기업, 개인의 감당 능력을 바탕으로 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 사회보험제도이다.
기업 (국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 모든 고용인 단위. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 직원은 반드시 기본 의료보험에 가입해야 한다. 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 계좌로 구성되어 있다. 이 가운데 단위는 8%, 개인은 2% 를 납부한다.
3. 산업재해 보험
산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상의 원인으로 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병에 걸린 후, 국가와 사회는 장애인과 사망자가 생전에 공양하는 친척에게 필요한 물질적 도움을 제공해야 한다. 산업재해 보험료는 고용주가 납부한다.
4. 실업보험?
실업보험은 국가가 입법을 통해 강제집행하고, 사회가 기금을 설립하고, 실업으로 인해 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다.
각종 기업과 그 직원, 사업 단위 및 그 직원, 사회단체 및 그 직원, 민영비기업 단위 및 그 직원, 국가기관이 노동계약을 맺은 근로자는 실업보험을 처리해야 한다. 일반적으로 본인의 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 근로자는 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다.
5. 출산 보험
출산 보험은 출산 행위에 대한 생리적 특징이다. 법에 따르면, 직업 여성이 출산으로 인해 일시적으로 일을 중단하고 정상 수입을 잃을 때, 국가나 사회는 그들에게 물질적 도움을 제공한다.
출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스가 포함된다. 출산 보험은 고용주가 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않는다. 출산 보험료는 고용인이 전년도 직원 임금 총액의 0.7% 에 따라 납부한다.