< P > 노무파견공의 사회보증은 모두 파견기관이 납부하며, 일반적으로 파견기관이 임금에서 원천징수하여 납부한다. 노무 파견공의 용인 단위는 파견 회사이고, 사회 보험은 일반적으로 고용인이 납부하기 때문에 파견 기관이 사회 보장을 납부해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 노무파견 잠행규정' 제 18 조 < P > 노무파견 단위가 지역간 근로자를 파견한 경우, 고용단위 소재지에 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 파견된 근로자는 국가규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다. < P >' 노무파견 잠행규정' 제 19 조 < P > 노무파견 단위는 고용기관 소재지에 지사를 설립하고, 지사가 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부한다. < P > 노무파견 단위는 고용단위 소재지에 지사를 설립하지 않았으며, 고용단위가 노무파견 단위를 대신하여 파견된 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회보험료를 납부한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)