초과근무에 관한 규정: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자의 초과 근무를 배정하는 경우, 근로자에게 초과 근무 임금을 지불하고, 법정 휴무일에 초과 근무를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 지급해야 한다. 1. 매일 초과 근무는 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유로 초과 근무는 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과하지 않습니다.
1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.
2) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 41 조. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.