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세금 이전에 대한 사회 보장 요구 사항

근로자가 기본연금보험을 납부하는 기수는 원칙적으로 본인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 현지 근로자 평균 임금의 60 ~ 300% 범위 내에서 최저가 평균 임금의 60% 이상이라는 뜻이다. 회사가 납부한 연금 보험 금액이 60% 미만이면 직원들은 이의를 제기하거나 심지어 불만을 제기할 수 있다.

세무국은 사회 보장 징수를 전면적으로 인수하여 규정 준수 기업들에게 인상의 영향을 납득시키지 않았다. 반면 사회보장률이 더 낮아지면서 법에 따라 납부하는 기업의 부담이 점차 합리적으로 경감되고, 국가는 사회보장률을 적절히 낮추는 문제를 서둘러 연구하고 있다. 즉, 세무국이 사회 보험을 전면적으로 인수하는 것은 주로 일부 비준수 기업의 세비 문제를 정돈하는 것이다.

노동법' 제 72 조에 따르면 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 이런 점에서 사회 보장 납부는 기업이나 개인의 의지가 아니라 법적으로 규정된 의무라는 것을 알 수 있다. 현재 직원들은 여전히 자발적으로 사회 보장 혜택을 누릴 권리를 포기하지만 기업은 사회 보장 납부 의무를 포기할 수 없다. 기업이 일방적으로 직원들에게 서명을 시키고 사회 보장 납부와 관련된 합의를 자발적으로 포기하는 것은 무효와 위법이라는 것이다.

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