법률 분석: 1. 기업단위와 협의하여, 기관에 자신을 위해 사회보증을 납부하지 말라고 요구하다. 만약 부서가 여전히 지불하지 않는다면, 직원들은 자발적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 노동감찰대대에 불만을 제기하면 노동감찰대대는 사람을 부대에 파견하여 조사할 것이다. 만약 상황이 일치하면, 단위는 상응하는 처벌을 받게 될 것이며, 물론 직원들이 빚진 사회보장도 보충할 것이다. 3. 노동중재를 신청할 때 관련 부서는 관계 기관에 규정에 따라 직원 사회보증을 보충하고 일정한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.