사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험기금을 총괄적으로 조정하고 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 마련하고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 제공하는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다.
사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
사회 보험의 기능은 다음과 같습니다.
1, 사회 생활을 안정시키는 기능;
재분배 기능;
3, 사회 경제적 발전을 촉진하는 기능:
(1) 사회보험제도는 수요 관리의 중요한 도구로서 경제에서 긍정적인 역할을 한다.
(2) 사회보험기금의 효과적인 이용은 경제의 지속적인 번영을 촉진할 수 있다.
(3) 사회 보험은 기업이 인재를 채용하는 기본 조건이 되었다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.