하나, 2122 직원 사회 보장 분담금 비율 1, 연금 보험: (1) 개인 분담금은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금 (최소 수는 전년도 시 근로자 임금의 61%) 을 기준으로 합니다. 최대 수는 전년도 시 전체 종업원 임금의 311% 의 8% 납부이다. (2) 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2116 년 1 월 1 일부터 인사부는 개인연금계좌의 규모를 본인의 분담금 임금의 11% 에서 8% 로 통일했다. 이전 정책은 개인 분담금 전체와 단위 분담금의 3% 가 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 납부의 19% 는 사회조정으로 전환됐고, 새 정책은 단위 분담금의 3% 도 사회통합으로 분류해 양로공금 문제를 해결했다. 2, 의료 보험: 단위 11%, 개인 2%+3 위안; 3, 실업 보험: 단위 1%, 개인 1.2%; 4. 산업재해보험: 직장이 분할된 업종에 따라 산업재해비율을 1.5% ~ 2% 사이로 결정합니다. 5, 출산 보험: 단위 1.8%, 개인은 돈을 내지 않습니다. 2. 노무계약은 사회보증을 내야 합니까? 노무계약은 노동형식으로 사회에 제공되는 서비스민사계약입니다. 당사자들이 평등협상으로 달성한 것입니다. 어떤 노무와 노무성과에 대한 합의입니다. 서명한 노무계약은 회사가 직원들에게 사회보증을 낼 필요가 없다. 1, 노동 계약은 일반적으로 일시적이며, 계약 성격과 유사한 것이 노동 계약이고, 체결 된 노동 계약은 양 당사자가 노사 관계에 속하지 않으며, 고용 단위는 직원에게 사회 보장을 지불하지 않을 수 있습니다. 2. 만약 쌍방 간에 노동관계가 있다면, 고용인은 반드시 근로자에게 사회보증을 구매해야 한다. 그렇지 않으면 고용인의 행위는 위법행위이며, 근로자는 현지 사회보장부서에 불만을 제기하고 신고할 수 있다. 셋째, 사회보장외지 이전에 필요한 자료 1, 우선 신분증을 들고 원래 근무지의 사회보장센터에 가서 두 가지 자료를 인쇄한다. 하나는 기본 의료보장보험 가입 증빙이고, 다른 하나는 기본연금보험 가입금 증빙이다. 두 가지 자료를 잘 보관하는 것은 이전 승계 수속을 신청하는 중요한 증빙이다. 2, 3 개월 이내에 새 취업지의 사회보장센터에 가서 상술한 두 가지 증명서를 발급하여 사회보장이전 사회보장승계 수속을 밟습니다. 신분증을 지참해야 합니다. 현장에 종이 재료를 좀 채워 넣다. 3, 일반적으로 의료 보험은 3 개월 후에 조회 할 수 있습니다. 연금보험은 6 개월이 걸려야 조회가 가능하니, 구체적으로 현지 사회보증사무소에 문의해 주세요. 보험 가입자는 외지에서 취업하고 규정에 따라 사회보장관계와 분담금을 설정한 후, 고용인 기관이나 보험인이 외지로 이 패키지 기관에 사회보장관계 이전을 제출하여 계속 서면으로 신청해야 한다. 위의 내용이 도움이 되기를 바랍니다.