여직공은 출산휴가에 따라 출산 수당을 정상적으로 연장하지 않고, 그 임금은 해당 부서에서 임신 전 임금 기준에 따라 지급한다.
광동성 인민 정부
광동성 직원 상해 보험 규정
제 15 조 근로자가 누려야 할 출산 수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 후 규정된 휴가 일수를 곱해서 계산한다.
고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 사회보험 경영기관이 승인한 본 단위의 전년도 자연년도에 가입한 근로자의 월임금 총액의 합계를 월별로 피보험자 수의 합계로 나누어 확정했다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 고용인 단위에는 전년도 근로자의 월평균 임금이 없고, 출산수당은 금년도 근로자의 월평균 임금에 따라 계산된다.
제 16 조 근로자는 출산 수당을 받는 휴가 일수를 다음과 같이 계산한다.
여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다: 자연 출산 98 일; 난산, 30 일 증가; 다둥이 출산 1 아기, 증가 15 일; 임신 4 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 후 유산자는 42 일이다.
(2) 가족 계획 수술 휴가: 1 일 링; Iud 배치, 2 일; 난관 결찰, 2 1 일; 정관 수술, 7 일; 나팔관이나 정관수술 14 일. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산.
전항의 규정에 부합하지 않는 휴가 기간에는 출산 계획법 규정에 따라 보상을 받는 출산 휴가나 간호 휴가 기간을 포함한 근로자가 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 근로자는 출산 수당을 받지 않아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)
종합지역은 출산 수당을 늘리는 프로젝트와 기한을 규정하고 있으며, 그 규정에서 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)
제 17 조 근로자는 규정에 따라 출산휴가나 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인이 근로자의 원래 임금기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 의뢰해 직공에게 출산 수당을 직접 지급할 수 있다.
출산 수당을 이미 받은 근로자는 고용주가 상응하는 액수의 임금을 지불한 것으로 간주된다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당의 차액을 근로자에게 지급해야 한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.
직공이 법에 따라 누리는 출산 수당은 규정에 따라 개인 소득세를 면제한다.
이 기사에서 언급 된 근로자의 원래 임금 기준은 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가 전에 근로자의 월 평균 임금 12 를 의미합니다. 근로자는 공휴일 전에 법에 따라 업무 불만 12 개월 동안 근무에 참가하며, 실제 근무에 참가하는 개월 수에 따라 계산한다.