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직원의 사회 보험을 기관에서 대납할 수 있습니까?

법률 분석: 단위에 의해 납부됩니다. 즉, 단위와 개인이 같은 비용을 납부합니다.

1, 단위 납부 부분, 개인 납부 부분, 개인의 전년도 월평균 임금의 일정 비율에 따라 납부합니다.

2. 개인적으로는 전년도 평균 임금의 8% 에 따라 연금보험을 납부하고, 2% 는 의료보험을 납부하며, 0.5- 1% 는 실업보험을 납부한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(2) 아프다.

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.

제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다.

사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.

사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.

어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.

제 75 조 국가는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 노동자를 위한 보충 보험을 건립하도록 장려한다.

국가는 개인 근로자들이 저축 보험에 가입하도록 장려한다.

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