사회보장기준은 사원이 사회보장비용을 납부하는 계산 기준 중 하나이며, 사회보장비 납부 = 사회보장기수 × 사회보장납부비율을 납부하여 계산한다. < P > 1. 사회보장기수는 사회보장년도의 사회보장분담금 기수를 일컫는 말이다. 이는 근로자의 전년도 1 월부터 12 월까지 개인소득세를 신고한 임금, 임금세의 월평균 금액에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 사회보험료와 직원 사회보험대우를 납부하는 중요한 근거이며, 상한선과 하한선이 있으며, 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. < P > 2, 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 311% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다. < P > 3, 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 61% 이하이며, 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 61% 가 분담금 기준이라는 뜻이다.
2116 년 선전 사회보증분담금 기수 7 월부터 < P > 연금보험 조정: < P > 온라인이 오프라인 상승한 후에도 변하지 않은 < P > 조정 이후 연금보험 분담금 기수의' 온라인' 이 높아졌다. < P > 규정에 따르면 연금보험의 분담금 기준은 "근로자가 매월 기본연금보험료를 납부하는 분담금 기준은 지난달 임금 총액이고, 임금 총액은 본 시의 전년도 근무자 월평균 임금의 311% 를 초과하며, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않는다" 는 것이다. < P > 2115 년 재직 근로자의 월 평균 임금 6753 원에 따르면 연금보험 분담금 기준의' 온라인' 은 21259 원이다. 연금 보험 분담금 기수의' 오프라인' 은 시청이 발표한 최저임금 기준이며, 현재는 변하지 않고 여전히 2131 원이다. < P > 의료보험: < P > 1 단 분담금 기수' 오프라인' 이 4152 원 < P > 의료보험으로 전환되면서 우리 시의 기본 의료보험 정책은' 제 3 단' 을 실시한다. 그 중 1 개는 분담금 임금의 8% 분담금으로, 1 단 분담금 기수의' 온라인' 과' 오프라인' 이 모두 증가했다. 규정에 따르면, 1 단 분담금 기준의' 온라인' 은 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금의 311%,' 오프라인' 은 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금의 61% 이다. 2115 년 근무자 월평균 임금 6753 원에 따르면 기본의료보험 1 단 분담금 기수의' 온라인' 은 21259 원,' 오프라인' 은 4152 원이다. < P > 기본의료보험 2 단, 3 단, 각각 본 시 전년도 근무직원의 월평균 임금의 1.8%, 1.55% 로 월별로 납부하고, 분담금 기수는 모두 6753 원으로 조정한다. 2 단 월 분담금은 약 54 위안이고, 그중 개인 분담금은 약 13.5 위안이다. 3 단 월 분담금은 약 37 위안이다. < P > 출산보험: < P > 분담금 기준도 이에 따라 < P > 고용주가 지난 달 종업원 임금 총액의 1.5% 에 따라 출산보험료를 납부하고, 임금 총액은 전년도 근무자 월평균 임금의 311% 를 초과하며, 전년도 근무자 월평균 임금의 311% 까지 계산하며, 최저는 본 시 최저임금이다 즉, 지불 기수' 온라인' 은 21259 원,' 오프라인' 은 2131 원입니다. < P > 산업재해보험: < P > 노동사망장례식보조금이 41518 원 < P > 산업재해보험으로 인상되면서 고용인이 산업재해보험료를 납부한 금액은 직원의 지난달 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 분담금 기준은 본 시의 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금 311%, 즉' 온라인' 이 21259 위안이다. "오프라인" 은 시청에서 발표한 최저임금으로 2131 원입니다. < P > 산업재해대우상환방면에서 근로자는 노동사망장례보조금이 6 개월인 통일지역 전년도 근로자의 월평균 임금으로 조정 후 41518 위안이다. 산업재해대우지급 방면에서 근로자는 노동사망으로, 장례보조금은 6 개월의 조정지역인 전년도 근로자의 월평균 임금으로, 조정 후 41518 위안이다. < P > 실업보험: < P > 분담금 기수는 변하지 않았다. < P > 실업보험의 분담금 기수는 변하지 않았다. 규정에 따르면 실업보험료의 분담금 기준은 고용주가 본 시의 월 최저임금 기준의 1% 로 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수에 따라 월별로 납부한다. 직공은 본 시의 월 최저임금 기준의 1.5% 에 따라 월별로 납부한다. < P > 사회보증분담금 비율 < P > 연금보험
1, 개인분담금은 근로자 본인의 전년도 월평균 임금 (최소 수는 전년도 시 전체 근로자 임금의 41%) 을 기준으로 합니다. 최대 수는 전년도 시 전체 종업원 임금의 311% 의 8% 납부이다.
2, 단위 분담금은 직원 본인 전년도 월평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2116 년 1 월 1 일부터 인사부는 개인연금계좌의 규모를 본인의 분담금 임금의 11% 에서 8% 로 통일했다. 이전 정책은 개인 분담금 전체와 단위 분담금의 3% 가 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 납부의 19% 는 사회조정으로 전환됐고, 새 정책은 단위 분담금의 3% 도 사회통합으로 분류해 양로공금 문제를 해결했다. [2]
의료 보험
단위 11%, 개인 2%;
실업보험
단위 1%, 개인 1.2%; < P > 산업재해 보험 < P > 은 단위가 분류된 업종에 따라 산업재해율을 1.5%~2% 사이로 결정한다. < P > 출산보험 < P > 분담금 비율: 단위 1.8%, 개인은 돈을 내지 않습니다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.