임신하자마자 사회보증을 내면 반년 후에 출산수당을 받을 수 있다. 사회 보장은 반드시 반년을 누적해야 이 출산 수당을 받을 수 있기 때문이다. 출산보험 대우는 고용인이 출산이나 수술 후 18 개월 이내에 사회보험 기관에 신청한다. 원래 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부한 것으로, 조건이 충족될 때도 받을 수 있다. 다음과 같은 경우 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.