첫째, 사회 보장의 중요성
사회보장은 연금, 의료보험, 실업보험 등 직원의 기본권익 중 하나이다. 병, 실업, 퇴직 시 직원들에게 기본적인 보장을 제공합니다. 사회 보장이 없다면 직원들은 이러한 위험에 직면할 때 중요한 경제 지원을 잃게 될 것이다.
둘째, 회사는 사회 보장 위험을 내지 않는다
만약 회사가 사회보증을 납부하지 않는다면 직원들은 큰 위험에 직면하게 될 것이다. 첫째, 직원의 권익은 보장되지 않으며, 사고나 질병이 발생하면 스스로 고액의 의료비를 부담해야 한다. 둘째, 직원들의 퇴직생활도 영향을 받는다. 연금의 지지가 없으면 삶의 질이 급격히 떨어질 수 있다. 게다가, 회사가 사회 보험을 내지 않으면 관련 법규를 위반할 수도 있고, 직원들이 연루될 수도 있다.
셋째, 직원의 선택과 균형
회사가 사회 보험을 납부하지 않는 것에 대해 직원들은 장단점을 따져 현명한 선택을 해야 한다. 한편 직원들은 이직을 고려해 법에 따라 사원에게 사회보증을 납부할 수 있는 정규기업을 찾을 수 있다. 한편, 직원들이 발전 전망, 급여 대우 등 회사가 다른 장점을 가지고 있다고 생각한다면 회사와 협의해 법에 따라 사원에게 사회보증을 납부하도록 요구할 수도 있다.
넷째, 법적 경로와 권리 보호
직원이 이직을 결정하거나 회사와 협상할 수 없는 경우 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 직원들은 노동감찰부에 회사의 위법 행위를 고소할 수 있으며, 회사에 사회보증을 보충하고 그에 상응하는 법적 책임을 지라고 요구할 수 있다. 동시에 직원들은 법적 지원을 구하고 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
회사가 사회 보험을 납부하지 않는 것은 직원들의 생활과 미래 발전에 심각한 위협이 되며, 직원들은 계속 회사에서 일할 것인지의 여부를 진지하게 고려해야 한다. 이런 상황에 직면하여 직원들은 회사를 떠나 더 나은 근무 환경을 찾거나 회사와 협의하여 법에 따라 직원에게 사회 보험을 납부하도록 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 어떤 방식을 선택하든 직원들은 자신의 권익 보호와 직업 발전을 중시해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
.....
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.