첫째, 사회 보장 권리와 이익의 변화
사회 보장이 유연한 취업으로 바뀌면 개인 사회 보장 권익이 그에 따라 조정될 것이다. 한편, 개인은 연금 보험, 의료 보험, 실업보험을 포함한 모든 사회보장비용을 부담해야 하며, 이는 그들의 경제적 압력을 증가시킬 것이다. 한편, 개인은 더 이상 고정 단위에 속하지 않기 때문에 출산 보험, 산업재해 보험 등 특정 사회보장대우를 받는 데 제한이 있을 수 있습니다.
둘째, 경제 조건의 영향
사회 보장이 유연한 취업에 개인 경제 상황에 미치는 영향도 두드러진다. 첫째, 개인은 더 높은 사회보장비용을 부담해야 하는데, 이로 인해 개인의 가처분소득이 감소할 수 있다. 둘째, 유연한 고용의 불안정성으로 개인 수입도 변동될 수 있어 개인 경제 상황에 더욱 영향을 미칠 수 있다. 게다가, 개인은 구직과 직업 발전에서 더 많은 도전과 불확실성에 직면할 수 있다.
셋째, 고용 유연성 향상
사회 보장에서 유연한 취업으로의 전환은 약간의 도전을 야기하지만 개인에게도 더 큰 취업 유연성을 제공한다. 개인은 자신의 취미, 능력, 시장 수요에 따라 자신의 업무 방식과 근무 시간을 선택할 수 있어 업무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다. 또한 유연한 취업은 개인이 자기 가치를 실현할 수 있도록 더 많은 경력 개발 기회를 제공합니다.
결론적으로:
사회 보장에서 유연한 고용으로의 전환은 사회 보장 권익의 변화, 경제 조건의 영향, 고용 탄력성 향상 등 개인에게 여러 가지 영향을 미칠 수 있다. 개인이 결정을 내릴 때 이러한 요소들을 종합적으로 고려하고, 장단점을 따져 보고, 자신에게 적합한 사회 보장 분담 방식을 선택해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.