네, 42 세에 사회보장금을 지불하기에는 좀 늦었지만, 그래도 지불할 가치가 있어요. 현재의 퇴직 정책에 따르면 남성은 60 세에 은퇴하고 지금은 42 세에 사회보장을 낸다. 60 세가 되면 분담금 18 년, 최소 분담금 연한에 맞춰 연금을 받을 수 있습니다. 여성 유연한 취업자 퇴직 연령은 55 세다. 이제부터 그들은 13 년을 낼 수 있지만, 그들은 15 년을 내지 않았다. 그런 다음 그들은 57 세에 은퇴하고 2 년 후에 연금을 받아야 하지만, 여전히 주민연금을 받는 시간보다 빠르다.
두 번째 질문에 답하면, 42 세에 사회 보험을 납부할 때 개인의 누적 분담금 연한이 그리 길지 않아 개인연금 수준이 높지 않을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그러나 개인은 분담금 수준을 완전히 높여 분담금 연한을 메울 수 있다. 그리고 직공 연금 최저치도 800 원 안팎으로 주민연금보다 훨씬 높다.
42 세의 사회 보장은 이득이 되지 않을까요? 왜 은행에 존재하지 않습니까? 내가 다시 너의 질문에 대답할게. 은행이 돈을 저축하는 방식보다 연금이 더 경제적이며 믿을 만하다. 연금은 평생 수령할 뿐만 아니라 물가 상승 등의 요인에 따라 조정되어 노인들에게 더욱 보장된다.
마지막 질문은, 100 세가 되어서야 사회보증을 내야 하나요? 아니요, 유연한 취업자가 사회 보장에 참여하는 최대 기간은 약 10 년입니다. 즉, 당신이 60 세에 은퇴할 때 보통 70 세에 본전으로 돌아갈 수 있다는 뜻입니다.
만약 당신이 사회 보장 15 를 내면 사직을 하는데 정년이 되면 연금을 받을 수 있을까요?
맞아요. 이직 후 사회 보험은 갚았지만, 연금 보험 15 년은 이미 납부했다. 퇴직하면 연금을 받을 수 있나요? 이것은 정책이 변했는지 여부에 달려 있다. 만약 네가 현행 퇴직 정책을 따른다면, 너는 연금을 받을 자격이 있다. 그러나 퇴직 정책 시행을 연기하고 연금 보험의 최소 분담금 연한을 조정하면 연금을 받지 못할 수도 있다.
당신이 말했듯이, 이직 후 사회보장비는 대략 1 ,000 원이며, 연금보험과 의료보험이어야 합니다. 합쳐서 한 달 요금은 일년 내내 1 ,000 원 정도입니다. 실직 근로자들에게는 확실히 적지 않은 지출이며, 결출을 선택할 수도 있다. 그러나 경제조건이 호전되면 계속 납부할 수 있고 사회보장 15 년이면 충분하다고 생각할 필요도 없다.
KLOC-0/5 년 분담금 연한은 최소 요구 사항일 뿐이기 때문에 이 기준에 따라 연금이 적어지고 전적으로 연금에 의지하기가 어렵다. 또 계속 돈을 내면 의료보험 대우를 계속 받을 수 없어 개인에게도 보장이 없다.
따라서 이직 후 직접 보험을 포기하는 대신 경제 여건이 허락하는 경우 가능한 한 보험에 가입하여 퇴직 후 더 나은 대우를 받을 것을 제안한다.