사회 보장 회수에 소송 시효가 있습니까?

노동보장감찰부의 노동법규 위반에 대한 기소 기한은 2 년이다. 노동보장감찰부는 2 년이 넘는 위법행위를 관리할 권리가 없다. 단, 그 행위가 연속적인 상태가 아닌 한. 사회 보장 부서가 기소할 때, 사회 보장 체납 행위가 끝난 지 이미 2 년이 넘었기 때문에 이미 시효를 초과했다. 직원들의 권리를 보호하기 위해, 만약 직원들이 증명 자료를 제공할 수 있다면, 회사는 여전히 기한이 지난 안건을 상환해야 한다.

법률 분석

사회보험의 회수는 그 범주가 2 년 추소 기간의 제한을 받지 않기 때문이다. 현재 사회에서 고용인 단위가 사회 보험을 납부하지 않거나 충분히 납부하지 않는 현상에 대해 우리나라는' 사회보험법' 등 관련 법규를 반포하여 상술한 행위에 대해 다음과 같이 규정하고 있다: 1. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 2. 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 3. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지도 않고 신고되거나 신고되지 않은 경우 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규칙 위반일로부터 계산된다. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 계속 종료되는 날부터 계산하다. 고용인은 직원을 위해 사회보장수속을 하지 않고, 사회보험료를 납부하지 않고, 직원의 개인이익을 침해할 뿐만 아니라 국익도 침해한다. 납부한 사회보험료의 일부는 직원의 개인계좌에 들어가고, 일부는 국가재산으로 전국사회보장기금에 진입하고, 국익을 침해하는 행위기소는 시효제한을 받지 않기 때문이다.

법적 근거

노동보장감찰조례 제 20 조 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않았으며 노동보장행정부는 조사하여 처리하지 않았다.

전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.