첫째, 유연한 취업자가 재취업한 후, 고용인 단위는 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다. 만약 유연한 취업자가 이전에 사회보증을 납부한 적이 있다면 재취업 후 사회 보장의 두 부분을 사회 보장 부서와 합병할 수도 있고, 유연한 취업자가 고용인 단위로 사회 보험을 납부한 후, 유연한 고용인에 대한 사회 보장 납부를 중단하여 중복 납부와 경제적 손실을 피할 수도 있다.
둘째, 유연한 취업자는 재취업하지 않을 때 유연한 취업자의 보험 가입 방식에 따라 사회보증을 납부할 수 있지만, 재취업하지 않을 때까지 유연한 취업자는 연금보험과 의료보험에만 참가할 수 있고, 사회보험의 실업보험, 출산보험, 산업상해보험은 참가할 수 없다. 유연한 취업자의 경우, 자신의 실제 수입과 경제 상황에 따라 자신의 수준에 맞는 사회 보장을 선택해야 한다. 유연한 취업자와 회사, 기업직원의 정년퇴직 연령은 어느 정도 차이가 있다. 유연한 취업자는 회사, 기업이 퇴직한 후 유연한 취업, 유연한 형식을 통해 재취업을 할 수 있어 사회 보장 납부 연한이 15 년 이상에 이를 수 있다.
유연한 취업자와 고용인이 반복적으로 1 개월 사회 보험을 납부하면 사회 보장 납부 연한까지 누적될 수 있다. 만약 그들이 자금이 부족하다면, 그들은 사회 보장 기관에 반복 지불된 돈의 환불을 신청할 수 있다.
유연한 취업사회보험보조금을 신청하려면 본인이 유연한 취업신분을 증명하는 관련 증명서를 가지고 호적 소재지 향노동보장서비스센터에 가서 유연한 취업확인을 하고, 유연한 취업등기표를 작성하며, 향진노동보장서비스센터를 거쳐 취업등록을 하고, 실업증에 유연한 취업에 종사하는 상황을 기록해야 한다. 자격을 갖춘 실업자는 사회보험 보조금을 신청하고 향진 노동보장서비스센터에 신청해야 하며, 다음과 같은 자료를 제공해야 한다. (1) 본인의 실업증과 신분증; (2) 개인이 납부한 사회 보험료; (3) 지역 사회위원회가 발행 한 가계 소득 증명서; (4) 실업보험 대우를 받지 않는 실업자는 원참보험 기관이 원천징수한 개인 분담금 증명서나 그 보험 증명서를 제공한다.