< P > 유연한 취업자가 어떻게 단위 사회 보장으로 전환되는지 < P > 유연한 취업자가 단위 사회 보장으로 전환되려면 < P > 가족 단위를 찾아 노동관계를 구축하고 노동계약을 체결해야 한다. < P > 개인 서류를 호적 소재지 또는 장기 거주지의 노동보장부 또는 인재시장에서 고용인 소재지의 노동보장부 또는 인재시장으로 옮겼다. < P > 개인 신분증, 호적본, 노동계약 등의 자료를 가지고 현지 사회보장기관에 가서 주민등록과 분담금 수속을 밟다. < P > 사회보장기관의 요구에 따라 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 사회보험비를 제때에 납부한다. < P > 유연한 취업자가 단위 사회보증으로 전환될 경우 받는 사회보장대우는 고용인 직원과 같을 것이다. < P > 요약하자면: 유연한 취업자를 직장사회보증으로 옮기려면 고용주와 노동관계를 맺고 개인서류를 고용주가 있는 곳의 노동보장부서나 인재시장으로 옮긴 다음 현지 사회보장기에 가서 사회보장등록과 분담금 수속을 처리하고 사회보험비를 제때에 납부해야 한다. 이렇게 하면 고용인 직원과 같은 사회 보장 대우를 받을 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" 제 32 조: 개인은 국가 규정에 따라 사회 보험료를 납부하고 각각 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험 등의 계좌에 기입해야 한다.