사실, 단위 의료 보험 변경 관리자가 가지고 가야 할 증명서는 변경 유형과 지역마다 규정이 다르다. 그러나 일반적으로 변경 관리자는 1 과 같은 서류를 소지해야 합니다. 신분증: 변경 관리자는 본인의 유효한 신분증 원본과 사본을 제공해야 합니다. 2. 위임장: 변경 관리자는 피보험자 또는 피보험자 본인이 아니며, 피보험자 또는 피보험자와 서명한 위임장 원본 및 사본을 제공합니다. 3. 의료 카드 원본: 변경 관리자는 변경된 의료 보험 본인과 관리자의 의료 카드 원본과 복사본을 각각 제공해야 합니다. 또한 단위 의료 보험의 변경 종류가 많기 때문에 이전, 지불, 환불 등과 같은 종류가 많다. , 특정 변경 유형에 필요한 문서는 다릅니다. 예를 들어, 보증을 취소할 때 환불 신청서, 은행 카드 등의 자료를 제공해야 한다. 요컨대, 단위 의료 보험 변경 절차를 원활하게 처리하기 위해서는 변경 관리자가 변경 사항의 구체적인 유형과 휴대해야 할 서류를 미리 파악하여 준비 작업을 해야 한다.
단위 의료 보험 변경 관리자는 원본이나 복사본을 제공해야 합니까? 단위 의료 보험 변경 관리자는 수속을 할 때 원본과 복사본을 모두 제공해야 한다. 예를 들어, 신분증의 원본과 사본, 의료 보험 카드의 원본과 복사본이 필요합니다. 이렇게 하면 변경 정보의 진실성과 정확성을 보장할 수 있고, 직원들이 정보를 점검하고 수속을 밟을 수 있다.
단위 의료 보험 책임자는 신분증, 위탁서, 원의료보증카드 등의 증명서를 소지해야 한다. 수속을 원활하게 하기 위해 변경 관리자는 구체적인 변경 유형과 휴대해야 할 서류를 미리 알아야 하며 원본과 사본을 휴대해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.