노동법' 제 16 조는 노동관계 수립이 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 노동법 시행일로부터 1995 65438+ 10 월 1, 고용인은 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부해야 한다. 만약 부서가 규정에 따라 사회보험을 납부하지 않는다면, 당신이 주관하는 노동감찰부에 불만을 제기해야 합니다. 노동감찰부는 법에 따라 조사할 것입니다. "노사 관계 수립 관련 사항에 관한 통지 ii" 에 따르면. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 쌍방이 노동관계가 있는지 여부를 확정할 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.