회사 사회 보장은 고용주가 규정에 따라 직원을 위해 참가하는 기본 보험을 가리킨다. 즉, 우리가 흔히 말하는 회사 5 보험 1 금, 회사 사회 보험은 의무적이다.
유연한 취업자 사회 보장은 회사 사회 보장에 참여하지 않고 사회 보장 인원이 참여하지 않는 사회 보험 제도를 말한다. 강제하지 않고, 개인이 자발적으로 납부하지만, 반드시 현지 호적이어야 한다. 이 가운데 분담금은 주로 의료보험과 연금을 포함한다.
02 다른 지급 개체
회사의 사회 보험은 고용주와 직원이 일정한 비율로 납부하여 쌍방이 공동으로 부담한다. 예를 들어 쑤저우 공원: 단위는 20% 의 분담금 기수를 부담하고, 개인은 10.5% 의 분담금 기수를 부담하며, 주택은 단위와 개인이 각각 절반을 부담한다.
유연한 취업자의 사회 보험은 주민이 스스로 납부한다. 어떤 단위도 관여하지 않는다.
03 다른 보안 객체
기업 사회 보험 보호의 대상은 기업 직원이다.
유연한 취업자의 사회보장 대상은 도시와 농촌 주민이다.
04 다른 지불 기준
쑤저우를 예로 들자면, 도시 유연 취업자 사회 보장 기본연금 월 분담금 기준은 2300 원, 확인 18 단, 최고 18200 원. 20% 분담금 비율에 따르면 기본연금보험은 월 최소 460 원, 최대 3640 원이다.
다른 대우를 누리다
말할 필요도 없이 퇴직 후 회사 사회보장연금은 유연한 취업자보다 훨씬 높다. 우선 회사의 연금을 보면, 매년 상승폭은 유연한 취업자의 연금과 비교할 수 없다. 20 18 부터 1 까지 장쑤 기업과 기관 퇴직자 연금이 약 6.5% 인상된 것은 기업 퇴직자 연금이' 12 연증가' 를 이룰 것이라는 의미다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.