법을 어기지 않다.
국가법에 따르면 회사와의 노동계약은 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하기 때문이다. 회사가 제 3 자 노무회사와 체결한 회사가 사회 보장 납부를 위탁한 합의입니다. 그것이 직원들에게 사회 보험을 납부하는 한, 불법이 아니라, 단지 보험 업무를 아웃소싱할 뿐이다.
우리나라' 사회보험료징수잠행조례' 는 사회보험료의 징수는 사회관리부서가 책임지고, 고용인 단위는 반드시 법에 따라 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 한다고 분명히 규정하고 있다.
고용인 단위는 노동자를 위해 사회 보장 수속을 밟았지만, 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않았다. 사회보험료가 체납되거나 납부를 거부하든 사회관리부는 법에 따라 강제로 징수할 수 있다.
확장 데이터:
노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인이 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다.
고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다.