법률 분석: 회사가 직장에서 납부한 사회보증이라면 양쪽 모두 납부할 수 있다. 우리나라의 기존 사회보장법에 따르면, 사람마다 동시에 하나의 사회보장만 납부할 수 있다. 그러나 우리나라가 사회보증을 실시하고, 현지에서 납부하고, 인터넷이 없어 사실상 같은 사람이 동시에 두 곳에서 사회보증을 납부하게 되었다.
만약 당신이 아직도 지불하고 있다면, 그 중 한 곳의 사회 보장을 중단하는 것이 좋습니다. 당신이 지불한 것을 멈추는 것이 가장 좋습니다. 기관에서 지불하는 것을 멈추지 마라. 이렇게 하면 큰 손실을 피할 수 있다. 당분간은 이미 지불한 부분을 환불할 방법이 없습니다.
앞으로 두 사회 보장 시스템이 함께 이전될 때까지 기다릴 수밖에 없다. 사회보장시스템이 합병될 때 겹치는 부분을 발견할 수 있으며, 사회보장국은 그 중 한 명을 환불해 개인 분담금만 환불해 줄 것을 요구할 것이다.
사회 보장의 경우, 모든 비용은 개인이 부담하고 손실이 있다. 영향: 영향이 없습니다. 정년퇴직 연령에 이르기 전에 언제든지 각 보험지사회보험국에 사회보장금을 퇴직이 필요한 곳의 사회보장계좌로 이체할 것을 신청할 수 있습니다. 합병된 사회 보험의 이전은 너의 누적 분담금 연한에 영향을 미치지 않을 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
공상행정관리부, 민정부부, 기구편성관리기관은 고용인 단위의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 통지해야 하며, 공안기관은 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 취소 상황을 사회보험관리기관에 제때에 통지해야 한다.