닝더시 기업 직원 사회 보험 지불 기준
기본연금보험에 가입한 근로자는 본인의 전년도 월 평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다. 이 가운데 분담금 기준 상한선은 닝더시 시 20 17 166 원/월 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 결정되고 하한은 닝더시 시 최저임금 기준 (1600 원/월) 에 따라 결정된다
실업보험에 가입한 근로자는 본인의 전년도 월 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 이 중 분담금 기수 상한선은 제한이 없고 하한은 닝더시 시 최저임금기준 (1600 원/월) 에 따라 결정된다.
기본의료보험, 출산보험, 산업재해보험에 가입한 직원은 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 분담금 기수를 결정한다. 지불 기준 상한은 20 17 년 닝더시 시 근로자의 월 평균 임금의 300% (17 166 위안/월) 에 따라 결정되고 하한은 20/KLOC-0 에 따라 결정됩니다
닝더시 시 사회보장기준 유형 최소 분담금 기준 최대 분담금 기준 단위 부담비율 개인 부담비율 단위 최소 금액 개인 최소 금액 단위 최대 금액 개인 최대 금액 기본 연금보험 20751837916% 8% 332.00166.00 299 470.32 기본 의료 보험 20650.50% 0.50%10.3810.38 91.90 산업재해 보험 3488.4/kloc-0 13.95? 69.77 이요? 출산 보험 3676 18379 0.50%? 18.38? 9 1.90? 소계 668.79 249.90 4664.531929.80 합계 9 18.69 6594.33 기업 사회 보장 분담금 기준이 다르고 분담금이 다릅니다.
기업 사회 보험료 = 연금 기수? 연금 비율+의료 기수? 의료비율+실업기수? 실업률+출생기수? 출생 비율+산업재해 기수? 산업재해 비율.
공식은 다음과 같습니다. 주: 비율 = 기업 부담 비율+개인 부담 비율.