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대학생이 졸업한 후 첫 달에 사회 보험을 내나요?

사회 보험은 대학생 졸업 후 첫 달부터 납부한다.

오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다.

현직자는 규정에 따라 주택적립금을 납부해야 한다. "주택적립금은' 납부해야 한다' 는 프로젝트이며, 법적으로 필수적이며, 납부도 의무라고 설명한다.

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20 16 년 3 월 23 일' 13차 5개년 계획' 계획요강 출산보험과 기본의료보험 병행 실시. 이는 앞으로 출산보험과 기본의료보험의 합병에 따라 익숙한' 5 보험 1 금' 이' 4 보험 1 금' 으로 바뀌고 의료보험은 출산보험과 합병되고 일부 대기업은 인신사고 보험, 중질보험 등 직원을 위한 복지를 구매할 것임을 의미한다.

20 16 12 19 는 관련 결정 초안을 전국인민대표대회 상무위원회 심의하고, 국무원이 허베이 () 성 한단시 등 12 시범도시 행정구역 내에서' 중화인민공화국 사회보험법' 시행을 잠정 조정하도록 허가할 계획이다. 의료 보험에 가입한 사람은 출산 보험 대우를 받을 수 있다.

실습이란 학생들이 사회실천에 참가하여 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 기간을 말한다. 그 교육훈련의 성격으로 노동관계에 속하지 않기 때문에 노동법의 보호를 받지 않고 민법전에만 조정된다.

학교에 다니지 않는 성인 학생은 사회 채용을 통해 회사에 입사한다. 따라서 쌍방이 체결한' 인턴 계약' 은 수습기간 계약이어야 한다. 근로자는 시용 기간 동안 노동 계약 기간 동안 누리는 권리를 누린다.

인턴 기간은 노무의 범주에 속하며 노동법규의 제한을 받지 않고 사회보험을 납부할 필요가 없다. 그러나 인턴 계약이나 노무계약을 체결할 수 있는 것은 계약법 조정이다. 인턴 보수는 직원 표준에 따라 집행할 수 있으며, 사고 상해 보험을 처리할 수 있다. 간단히 말해서, 직원에게 사회보증을 납부해야 하는지 여부는 고용인과 근로자 사이에 공식적인 노동관계가 수립되었는지에 달려 있다.

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