< P > 사직 후 사회보증은 이전 전출을 처리할 수 있다. 사직한 후의 사회 보험은 이전, 전출, 퇴보를 처리할 수 있다. 사직 후 바로 새로운 직장을 찾으면 이전 수속을 할 수 있고, 새 부서에서 재보증할 수 있다면, 재보증비도 새 부서에서 부담한다. < P > 1. 사직하고 외지 사회보험으로 가려면 어떻게 해야 합니까? < P > 는 사회보험 이전을 할 수 있습니다. 보험 인원이 성간 유동 취업을 하는 경우, 다음 절차에 따라 기본연금보험 관계 이전 승계 수속을 밟습니다. < P > (1) 보험 인원은 신규 취업지에서 규정에 따라 기본연금보험관계와 분담금을 설정한 후. 용인 기관이나 보험요원이 신참보지 사회보장기에 기본연금보험 관계 이전 승계에 대한 서면 신청을 제출하다. < P > (2) 신참보지 사회보장기구는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속 신청을 검토하고, 본 방법의 규정 조건에 부합하는 경우, 보험 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지에 있는 사회보장기에 동의 접수서를 보내고 관련 정보를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청 기관이나 보험 신청자에게 서면 설명을 합니다. < P > (3) 원래 기본연금보험관계소재지인 사회보장기처는 동의접수서를 받은 지 15 일 (영업일 기준) 이내에 이적 절차를 잘 처리한다. < P > (4) 신참보지 사회보장기처는 피보험자 원기본연금보험 관계 소재지 사회보장기처에서 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 밟아야 하며, 확인상황을 고용주나 보험자에게 즉시 통지해야 한다. < P > 둘째, 사직이란 무엇인가 < P > 사직은 직무를 사임하는 것이고, 근로자가 고용주에게 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다. < P > 1 은 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 예를 들어 고용주가 근로자에 대한 폭력이나 위협행위가 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 등, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 요구할 수 있다. < P > 두 번째는 직원 자신의 선택에 따라 31 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하는 것이다. < P > 셋째, 용인 기관에 신청하고 쌍방이 합의하여 계약을 해지하는 것이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 12 조 고용인은 국가가 규정한 본 단위 근로자의 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. < P > 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다. < P > 제 35 조 고용인 단위는 본 단위의 직공 임금 총액에 따라 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. < P > 제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.