단위 및 개인 분담금 비율을 통일하다. 보험 기관은 통일적으로 16% 의 비율로 기본연금 보험료를 납부하고, 직공 개인 분담금 비율은 8% 이다. 유연한 취업자 분담금 비율은 21% 입니다.
균일 분담금 정책. 보험 기관은 전체 직원 분담금 지급 기준의 합을 단위로 분담하여 임금 기준을 납부한다. < P > 기업직은 본인의 전년도 월평균 임금을 개인이 기본연금보험료를 납부하는 기수 (이하 분담금 임금 기수) 로 삼았다. < P > 기관 사업 단위 직원은 본인의 전년도 월평균 임금 (국가 및 주 규정에 따라 분담금 기수 항목에 포함된 임금) 을 개인 분담금 지급 기준으로 삼았다. < P > 근로자의 월 평균 임금은 전 성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 61% 보다 낮고, 61% 에 따라 분담금 임금 기준을 계산한다. 전성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 311% 를 초과하는 부분은 분담금 임금 기준에 포함되지 않는다. < P > 통일유연한 취업자 분담금 임금 기수신고방법 < P > 유연한 취업자가 기업 근로자 기본연금보험에 가입하면 성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 61% ~ 311% 사이에서 적절한 분담금 지급 기준을 자발적으로 신고하고, 보험 가입 달부터 기본연금보험료를 납부하도록 선택할 수 있다. 월, 분기, 반기 또는 연도별로 선택할 수 있습니다. < P > 통일연금보험대우계발방법 < P > 은 국가의 통일안배와 배치에 따라 기본연금계발방법의 과도방법을 제정하여 퇴직자 대우수준이 원활히 연결되도록 보장한다. 구체적인 방법은 성 인적자원 사회보장청 재정청이 별도로 제정한다. 그전까지는 각지에서 개인 분담금 임금 지수와 기본 연금 기수를 계산해도 변함이 없었다. < P > 연금 보험 성급 조정 추진 가속화 < P > 연금 보험 단위 분담금 비율 인하, 사회 보장 분담금 기수 정책 조정 등의 조치를 결합하여 기업 근로자 기본연금보험 성급 조정 규범 추진을 가속화한다. < P > 기업 근로자 기본연금보험기금 (이하 펀드) 수지관리를 더욱 강화하고 펀드 예산관리를 보완하고 규범화하고, 기금 성급 조제력을 늘리고, 성 () 과 성 () 직관현 () 정부기금 격차 책임 분담 메커니즘을 세우고, 2118 년 말 기금 누적 잔액이 9 개월 미만인 성할시 (), 성직관현 () 을 건립한다. 기금 * * * 경제기능과 사용효율을 실질적으로 제고하여 전성 연금보험 일체화 발전을 추진하다. 연금의 두 부분으로 구성되어 있습니다. 연금 = 기초연금+개인계좌연금.