2121 년 허난 사회 보장 분담금 일람표

< P > 사회보장분담금 일정: < P > 2119 년 5 월 1 일부터 취업자 평균 임금 계산 구경 조정. 성 전체 도시 비민간 단위 취업자 평균 임금과 도시 민간 단위 취업자 평균 임금으로 계산된 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금으로 사회 보장 개인 분담금 기준의 상한과 하한을 확정하고 일부 보험 인원과 기업의 사회 보장 분담금 기준을 합리적으로 낮췄다. < P > 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금 및 개인 분담금 기수 상한선은 매년 성 인적자원사회보장청 재정청 세무서 의료보험국 통계청에 의해 통일적으로 발표된다. 분담금 기수는 연 7 월 1 일부터 이듬해 6 월 31 일까지 1 년에 한 번 신고조정한다. 2119 년 5 월부터 6 월까지 2117 년 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금을 개인 분담금 기준 상한 및 하한 신고로 분담금 기준을 조정할 수 있습니다. < P > 통일연금보험 분담금 비율 및 정책 < P > 성 전체의 각종 고용인 단위와 그 근로자는 도시 근로자 기본연금에 참가해야 한다. 도시에서 취업하는 고용이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원, 기타 유연한 취업자, 고용인 단위와 노동관계를 맺지 않은 우리 성의 도시와 농촌 주민 (재학생 제외, 이하 유연한 취업자), 만 6 세, 남자 만 61 세 미만, 여자 만 55 세 미만, 유연한 취업자 신분에 따라 취업지 또는 호적에 참가할 수 있다.

단위 및 개인 분담금 비율을 통일하다. 보험 기관은 통일적으로 16% 의 비율로 기본연금 보험료를 납부하고, 직공 개인 분담금 비율은 8% 이다. 유연한 취업자 분담금 비율은 21% 입니다.

균일 분담금 정책. 보험 기관은 전체 직원 분담금 지급 기준의 합을 단위로 분담하여 임금 기준을 납부한다. < P > 기업직은 본인의 전년도 월평균 임금을 개인이 기본연금보험료를 납부하는 기수 (이하 분담금 임금 기수) 로 삼았다. < P > 기관 사업 단위 직원은 본인의 전년도 월평균 임금 (국가 및 주 규정에 따라 분담금 기수 항목에 포함된 임금) 을 개인 분담금 지급 기준으로 삼았다. < P > 근로자의 월 평균 임금은 전 성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 61% 보다 낮고, 61% 에 따라 분담금 임금 기준을 계산한다. 전성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 311% 를 초과하는 부분은 분담금 임금 기준에 포함되지 않는다. < P > 통일유연한 취업자 분담금 임금 기수신고방법 < P > 유연한 취업자가 기업 근로자 기본연금보험에 가입하면 성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 61% ~ 311% 사이에서 적절한 분담금 지급 기준을 자발적으로 신고하고, 보험 가입 달부터 기본연금보험료를 납부하도록 선택할 수 있다. 월, 분기, 반기 또는 연도별로 선택할 수 있습니다. < P > 통일연금보험대우계발방법 < P > 은 국가의 통일안배와 배치에 따라 기본연금계발방법의 과도방법을 제정하여 퇴직자 대우수준이 원활히 연결되도록 보장한다. 구체적인 방법은 성 인적자원 사회보장청 재정청이 별도로 제정한다. 그전까지는 각지에서 개인 분담금 임금 지수와 기본 연금 기수를 계산해도 변함이 없었다. < P > 연금 보험 성급 조정 추진 가속화 < P > 연금 보험 단위 분담금 비율 인하, 사회 보장 분담금 기수 정책 조정 등의 조치를 결합하여 기업 근로자 기본연금보험 성급 조정 규범 추진을 가속화한다. < P > 기업 근로자 기본연금보험기금 (이하 펀드) 수지관리를 더욱 강화하고 펀드 예산관리를 보완하고 규범화하고, 기금 성급 조제력을 늘리고, 성 () 과 성 () 직관현 () 정부기금 격차 책임 분담 메커니즘을 세우고, 2118 년 말 기금 누적 잔액이 9 개월 미만인 성할시 (), 성직관현 () 을 건립한다. 기금 * * * 경제기능과 사용효율을 실질적으로 제고하여 전성 연금보험 일체화 발전을 추진하다. 연금의 두 부분으로 구성되어 있습니다. 연금 = 기초연금+개인계좌연금.