사무실 책임자: 위안
기관의 중요한 정무와 사무를 종합적으로 조정하고, 기관 업무제도를 제정하고, 검사 업무의 진척을 감독한다. 공문 심사, 문전, 비밀, 문서, 안전 및 비상 관리를 담당합니다. 정부 공개 책임 (정부 정보); 정보 홍보 및 보도 자료를 담당합니다. 시 인민 대표 대회 대표와 CPPCC 위원의 건의를 처리하다. 공무 및 행정 물류 관리를 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장법제 건설을 지도하고, 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 책임진다. 주요 정책 및 종합 정책 연구 조직을 담당합니다. 중요한 회의 원고 및 종합 자료 초안 작성을 맡다. 법률 업무, 행정복의와 행정소송을 맡다.
2. 인사과
과장: 양수신
기관 및 시 공무원국의 인사 및 기관 편성 관리를 담당하다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 소속 사업 단위의 조직 인사 관리와 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템을 담당하는 표창 보상 업무. 국 기관 및 소속 부서의 퇴직 간부 업무를 담당하다.
3. 계획 통계 그룹
과장: 양
시 전체의 인적자원과 사회보장 발전을 위한 중장기 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 기관 기관 기관 편성, 인원 임금 및 재무 예산 상호 제한 메커니즘을 실시하여, 전체 시 기관 사업 단위 연간 인사 계획을 편성하고 사용 한도 내에서 종합적으로 관리하며, 시직기관과 직속 사업 단위 인사 계획을 책임진다. 관련 부서와 함께 시 정부 직속 기업사업 단위 정책적 배치 계획을 세우다. 창기관, 사업단위 임금기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 재정 통일 지급 범위 내의 인원과 임금을 심사하다. 종합 통계 업무를 담당하다.
4. 기금 및 재정과 (사회 보험 기금 감독과)
과장: 왕진붕
부서 예산 및 최종 계정의 준비 및 구현을 담당합니다. 기관 및 직속 기관의 재무 관리 및 감사 감독을 담당하고 지출 계획을 승인합니다. 정책적 자금과 특별 자금의 사용 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하는 데 앞장서다. 시 사회 보험 기금 예산 초안 및 연간 기금 재무 보고서 작성을 담당합니다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 국유 자산 관리를 담당하다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 운영 기관의 규제 제도, 운영 메커니즘 및 자격 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 사회 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 시 전체 시의 기업 연간 자금 관리 계약의 서류와 통계를 책임진다. 시 사회 보장 기금 투자 방법 개발 및 펀드 투자 운영 감독 참여 사회보험기금 관리를 담당하는 감독 검사증과 기업기금 관리자의 자격 증명서; 관련 부서와 협력하여 시 전체 시 사회보험기금 감사를 전개하다.
5. 고용 촉진과 (이주 노동자 업무과)
과장: 고윤예
도시와 농촌의 통합 고용을 촉진하는 계획과 연간 계획을 세우다. 취업 촉진, 창업 장려, 근로자 평등 취업, 농촌 노동력 이전 취업 정책 조치 개발 공공 고용 서비스 체계를 개선하고 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도한다. 고교 졸업생 취업, 특수그룹 취업 및 취업 지원 조치 개발을 주도한다. 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책 시행 취업 전문 자금 사용 관리 방법 개발 및 조직 실시에 참여하다. 농민공 관리 서비스 종합 정책 법규를 시행하여 농민공 관련 정책 시행을 추진하다. 도시 전체를 지도하여 농민 노동 경제를 발전시키고, 농민 노동자 통계 작업을 조직하고, 농민노동자와 관련된 중대한 사항을 조율하고, 농민공 훈련 업무를 종합적으로 조정하도록 지도하다. 시 농민 연합회의와 취업 연락회의 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 실업 보험 정책, 규정 및 기준을 관철하고 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 경보 시스템 구축을 책임지고 대규모 실업을 예방하고 규제하는 관리 조치를 마련한다. 경제 구조 조정에서 근로자의 권익 보장과 관련된 정책을 관철하고, 시가 파산 기업의 직원 배치 방안을 폐쇄하는 것을 심사한다. 실업 관리 방법을 제정하여 실업 등록 제도 수립을 지도하고 실업 통계 업무를 맡다.
6, 장교 배치과 (창주시 군 전업 간부 배치 작업 지도팀 사무실)
과장: 주빙
전 시 군 전간부 배치 훈련 계획을 세우고 일부 기업이 어려움을 해결하고 군전간부를 안정시키는 대책을 제시하다. 시직 및 주창 단위 군 전업 간부의 안치 및 훈련 업무를 담당하다. 군 전업 간부 서류를 접수, 심사, 이관하고, 유족과 함께 배치를 조율하는 책임을 맡고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전쟁명언) 군 전업 간부 안치 및 기업군 전간부 구제 특별 자금 관리 방법 제정에 참여하여 실시를 조직하다. 시가 자율적으로 직업을 선택한 군 전간부의 파일 보관, 관련 인사대리, 퇴직금 및 각종 보조금 발급을 담당한다. 출국하여 자주적으로 직업을 선택한 군 전업 간부를 위해 정심 수속을 밟다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부를 도와 사회 보장, 의료 보험 등 관련 수속을 처리하고 자영업이나 경제단체 창설에 종사하다.
7. 전문 역량 강화과
과장: 곽부장
도시의 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 프로그램을 제정하다. 취업 전 훈련, 실업자 재취업 훈련, 기업 직원 기술 훈련, 창업 훈련, 농촌 노동력 이전 훈련 방법 개발 및 조직 실시 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 시행 방법, 인센티브 및 노동 준비 시스템 개발 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 시행을 조직합니다. 도시의 직업 자격 관리를 담당합니다. 시 및 시급기관, 기업사업단위 중급공직자격의 시험과 종합평가업무를 맡다. 시 전체의 직업 기술 경쟁 방법을 제정하고 시행을 조직하다.
8, 전문 기술 인력 관리처 (창주시 직함 개혁 지도부 사무실)
과장: 왕환신
고급 인재 선발, 양성 및 관리 우수한 전문가의 해외 훈련을 담당합니다. 전문가의 역할을 충분히 발휘하고 전문가 대우를 높이는 시행 세칙을 제정하고 시행을 조직하다. 해외 고위급 인재 도입, 유학 귀국자 배치, 유학 귀국전문가 (중국) 배치, 유학자 창업원 관리 등의 정책을 시행하다. 다양한 고급 인재 특별 자금 관리 방법 개발 및 조직 구현에 참여 전문가 지도 및 유학 서비스. 도시 전체의 직함 업무를 종합적으로 관리하고, 시 전체의 직함 개혁 조치를 제정하고, 시행을 조직하다. 시 전체의 전문기술직 임용 자격에 대한 심사 및 임용 계획을 제정하여 시 초, 중급심사위원회의 구성, 승인 및 서류를 담당한다. 시 전체의 전문기술직 임직 자격, 전문기술자격 (집업) 심사 및 자격증 관리, 감독 및 지도직시험을 담당하고 있습니다.
9. 공공 기관 인사 관리과
과장: 장경공
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 사업 단위 고용 세부 사항을 제정하고 시행을 조직하다. 공공 기관의 인사 등록 관리 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직위 설정, 경쟁 유도, 심사 상벌 등의 정책을 조직하고, 관리 권한에 따라 사업 단위 관리직, 전문기술직, 지상 근무자 직위 설정 방안의 승인을 맡는다. 사업 단위 공개 채용 방법을 제정하고 시행을 조직하여 시직사업 단위 인원 배치 및 공개 채용 계획의 심사 또는 기록을 담당한다.
10, 노동관계과
과장: 이
기업 노사 관계 정책 및 노동 계약, 단체 계약, 고용 기록 시스템 및 노동 파견 관리 시스템 구현 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 규제와 국유기업 및 그 책임자의 임금 총액에 대한 시행 방법 또는 세칙을 작성하다. 시가 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 내외부 수입 감독 검사 규범을 제정하고 조직한다. 지방 노동 기준의 개발을 조직하십시오. 시속 기업과 외곽 기업을 비준하여 창시에 특수 근무 시간 제도를 실시하다. 노사 관계를 건전하게 조율하는 삼방 메커니즘을 개발하고 확립하는 데 앞장서다. 기업에 진입하는 정책적 정착인의 노사 관계 조정과 초기 임금 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다.
1 1, 임금 복지과
과장: 전지상
기업 및 공공 기관의 임금 및 소득 분배 조정을 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 임금 소득 분배 제도, 각종 보조금 및 퇴직 정책 시행을 책임진다. 기관 및 기관의 인사 및 총 임금 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 병, 산업재해, 출산 휴업 기간 동안의 대우를 책임지고 있습니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 복지 정책 법규의 조직 시행을 담당하다. 시립 기관 복지 기금 관리를 담당합니다. 사업 단위 직원의 조기 퇴직 (병가) 승인을 담당하다.
12, 연금 보험과
과장: 장소광
기관 사업 단위, 도시 거주자 및 기타 근로자 기본 연금 보험 및 퇴직자 사회화 관리 서비스 정책을 시행합니다. 기초 연금 기금 관리 방법, 개인 계좌 보조금 방법 및 예측 경보 제도를 제정하다. 시급 연금 기금 조정 방안 제정에 참여하여 시속 기업의 기업연금 방안을 심사하다. 도시의 특수 직종의 감정 및 관리를 책임진다. 시 전체 시의 기업 직원들이 노동으로 불구가 되거나 병으로 인해 노동능력을 상실하고 조기 퇴직하는 심사를 담당하고 있습니다. 시 전체 기업 종업원의 조기 퇴직 심사 업무를 맡다.
13, 의료 보험과
담당자: 한방의씨
의료 및 출산 보험 정책, 규정 및 표준 이행 시 전체의 의료 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 지정 의료기관과 지정 약국 의료 출산 보험 관리 및 결산 방법을 제정하여 자격 관리를 실시하다. 의료 출산 보험 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위와 지불 기준을 수립하고 시행을 조직합니다. 기업 퇴직자의 의료 보장 정책을 시행하십시오. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 관리 방법을 제정하다.
14, 산업재해보험처 (창주시 노동능력평가위원회 사무실)
과장: 왕복창
산업 재해 보험 정책 및 표준 시행 산업재해인정 및 예방정책, 산업차이율, 산업재해의료 및 산업재해재활정책 및 기준의 집행 산업재해 의료기관 및 재활장애 보조기구 설치기구의 자질 기준을 작성하다. 산업재해 보험 기금 관리 규칙을 제정하다. 공무원과 기관 직원의 산업재해 관리와 관련된 정책을 관철하다. 노동 능력 평가 방법, 산업재해 검진 기준 및 비산업재해 검진 기준 개발 및 조정 및 조직 시행 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하다.
15, 농촌 사회 보험과
과장: 장홍걸.
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장정책과 기준 및 농민노동연금보험 정책을 시행하다. 귀국 농민노동연금보험과 기타 사회보험, 농촌연금보험 관계 이전 후속정책을 관련 측과 함께 시행한다. 관련 부서와 함께 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장기금 모금과 관리방법 시행 세칙을 제정하고 시행을 조직한다. 징집된 농민 사회보장조치를 제정하고 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 운영 절차를 감독하고 사회보장비 및 관련 자료를 심사하거나 심사한다.
16, 중재 관리과 (민원 사무소)
과장: 이종강
시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 책임진다. 시 전체를 지도하고 창단위 지역 간 중대 노동 인사 분쟁 사건 처리에 참여한다. 도시의 노동 및 인사 중재 기관 시스템 구축을 안내합니다. 노동 인사 분쟁 예방을 지도하다. 편지 및 방문 시스템의 업무를 담당합니다. 비상 관리 및 안정적인 유지 보수를 담당합니다.
17, 외국 전문가국
감독: 수
창직에 온 외국 전문가 (경제기술관리 분야, 교육문화위생시스템, 외국인 투자기업, 공사계약 도입, 중점 건설사업으로 창근하는 외국 전문가, 홍콩, 마카오 특별 행정구, 대만성 전문가 포함) 와 본 시 국가기관, 기업사업단위 직원 출국, 홍콩, 마카오 특별 행정구, 대만성 훈련 관리.
18, 공무원 통합 관리과
과장: 왕희금.
공무원 관리에 관한 법률, 규정 및 규정을 관철하다. 사업 단위 직원을 제정하여 공무원법 시행 세칙을 참고하고 시행을 조직하다. 공무원의 법률 및 규정 이행에 대한 감독 및 검사를 수행합니다. 공무원 정보의 통계 관리를 맡다. 사무실 문전, 회의, 기요정보, 문서, 정부 정보 공개, 민원, 뉴스 홍보 등을 담당하고 있습니다. 직위관리 임면 공무원 유동 시험 채용을 담당하다.
19, 공무원 심사 보상과
과장: 허웨이.
포괄적 인 거버넌스 정부의 인정과 보상; 공무원 평가, 표창 및 인센티브 제도를 개선하다. 시 전체 공무원과 공무원법 관리 단위 (기관) 직원의 심사 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 정부 표창 장려책을 제정하고, 성정부, 성정부 부처, 시정부의 명의로 상표창인선을 심사하고, 표창 대상을 보완하여 관련 대우를 받는 세칙을 제정한다. 시 정부 각 부처의 전 시 성표창 장려 활동을 조직하다.
20. 공무원국 훈련 및 교육팀
과장: 양계해
공무원 훈련과 재직 교육에 관한 정책, 규정 및 기준을 관철하다. 기관 공무원 훈련, 공무원 대응 훈련, 공무원 출국 훈련을 담당한다. 공무원 훈련 등록 제도와 품질 평가 방법을 보완하고 공무원 훈련 감독 검사 메커니즘을 세우다.
2 1, 공무원 감독 관리과
과장: 손지해
공무원 신고제도, 공무원 처분제도를 보완하고 공무원에 대한 법적 감독을 조직한다. 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 실시하다. 공무원 행동 규범과 직업윤리 건설 기준을 제정하고 시행을 감독한다. 기구 개혁인원의 정강 전환 방법을 제정하고 시행을 조직하다.