1, 유연한 고용인 사회 보장 보조금
수혜자 대상: 취업난자와 학교를 떠난 지 2 년 만에 취업하지 않은 고교 졸업생은 유연한 취업을 실현하고 사회보험료 납부를 스스로 등록한다.
2. 정책 내용:
(1) 보조금 기준
실제로 기본연금보험비와 기본의료보험비를 납부하는 비율에 따라 50% 보조금을 지급한다. 취업난자 보조금 기간은 일반적으로 최대 3 년을 넘지 않는다. 3 년이 만료된 후에도 취업을 안정시킬 수 없는 경우 실제 상황에 따라 사회보험보조금을 받는 기간을 한 번에 연장할 수 있으며, 연장기간은 1 년을 초과하지 않습니다. 이 가운데 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 최대 퇴직 대우를 받을 수 있다 (최초 사회보험보조금을 받을 수 있는 연령을 기준으로 함). 미취업고 졸업생이 학교를 떠난 후 2 년 이내에 유연한 취업을 하는 경우 보조금 기간은 최대 2 년을 넘지 않는다.
(2) 신청 절차
유연한 취업자 사회보장보조금은 개인신청, 선불금, 후보상의 원칙을 실시한다. 신청자는 본인의 신분증, 사회보장카드를 가지고 가입소 지역사회나 마을에 신청하고, 고교졸업생은 졸업증명서를 제출하고' 유연한 취업자 사회보험보조금 신청서' 를 작성해야 한다. 신청조건에 부합하는 경우 보조금은 분기별로 신청자의 사회보장카드 금융계좌로 지급됩니다.
구체적인 수집은 다음과 같습니다.
(1), 유연한 취업보험에 가입한 실직자, 나이가 4050 이나 4555 에 달하는 고령 취업난자는 3 년 또는 5 년의 사회보장보조금을 받을 수 있다.
(2) 제로 취업가정 실직 근로자가 유연한 취업자가 되고, 4050, 4555 세에 사회보장보조금을 받을 수 있고, 수령기한도 3 ~ 5 년이다.
(3) 영업허가증이 없는 유연한 취업고령 창업자는 사회보장보조금을 받을 수 있지만, 반드시 4050 이나 4555 여야 하며, 수령기한도 3 ~ 5 년이다.
사회 보장 보조금을 받을 수 있는 세 가지 유연한 취업자는 반드시 4050 세 또는 4555 세가 되어야 받을 수 있다.
즉, 여성은 40 세 또는 45 세에 도달해야 사회보장보조금을 받을 수 있고, 남성은 50 세 또는 55 세에 도달해야 사회보장보조금을 받을 수 있다.
여성은 만 40 세, 남성은 만 50 세인 유연한 취업피보험자는 3 년간의 사회보장보조금을 받을 수 있다.
여성은 만 45 세, 남성은 만 55 세인 유연한 취업자는 5 년 사회보장보조금을 받을 수 있다.
그러나 누가 3 년 또는 5 년의 사회보장보조금을 받든 가입자는 100% 의 분담금 기준에 따라 50% 의 사회보장보조금만 상환할 수 있다.
즉, 보험인이 어떤 등급의 사회보장비용을 납부하든 사회보장보조금을 받을 때 100% 등급의 분담금 기준에 50% 를 곱하면 보조금이 지급된다는 것이다.
법적 근거
2022 년 취업난자 유연한 취업사회보험보조금 신고에 관한 통지.
광서장족 자치구 인적자원 및 사회보장청, 광서장족 자치구 재정청에 따르면 광서장족 자치구 취업보조금 관리법 발행에 관한 통지 (광서족 사회규정 [2022] 3 호) 및' 북해시 인적자원 및 사회보장국 북해시 재정국' 에 따르면 취업보조금 관련 정책보조금 지급기준을 더욱 명확히 하는 통지 (북인사발 [2022] 취업난자와 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 2 년 이내에 유연한 취업을 통해 취업을 실현하도록 장려하고 지원하기 위해 합포현 2022 년 취업난자 유연한 취업사회보험보조금 신청 업무 통지는 다음과 같다.
첫째, 보조금 범위
(1) 주요 보조금. 법정노동연령 내 취업난자들은 유연한 취업에 종사하고, 이미 유연한 취업등록을 처리했으며, 북해시 합포현 사회보장기에서 사회보험금을 전액 납부한 유연한 취업자, 유효 취업창업증 인원, 학교를 떠난 지 2 년 된 고교 졸업생의 유연한 취업인원을 보유하고 있다.
(b) 유연한 고용의 범위:
1. 법정 퇴직 연령에 미치지 못한 고용되지 않은 자영업자
2. 고용인 단위에서 기업직원 기본연금보험에 참여하지 않은 시간제 종업원;
3. 전자상거래, 인터넷 렌터카, 인터넷 배달, 택배물류 등 새로운 형식 플랫폼으로 취업을 실현하고 새로운 형식 플랫폼 기업과 노동관계를 맺지 않는 새로운 취업 형식 종사자.
4. 국가 및 자치 지역에 규정 된 기타 유연한 고용 인력.