< P > 안후이 () 성 사회보장 () 과 합비시 사회보장 () 의 차이는 다음과 같다. 1, 사용 범위가 다르다. 안후이 () 성 사회보장 () 은 안후이 () 2. 분담금 기수가 다르다: 안후이성 사회보증은 성급 통일된 분담금 기수에 따라 납부하며, 전성 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 환산하고, 합비시 사회보증은 시급에 따라 총괄한다. 3, 안후이 성 사회 보장 보험 가입 범위, 보험 대상, 요율 정책, 지불 기준, 산업재해 인정 및 노동능력 감정 방법, 대우 지불 기준, 처리 절차 및 정보 시스템 방면은 안후이 성 내 통일이고 합비시 사회 보험은 시 관할 범위 내에서만 통일된다. 4. 안후이성 사회보장조정은 목적이고, 합비시 사회보증은 과도수단이다. < P > 확장 자료 1, 사회 보장 분담금 기수 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회보험 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리키며, 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료의 금액이다. 각지의 사회 보장 분담금 기수는 현지의 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 그것은 근로자의 전년도 1 월부터 12 월까지 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 1 년에 한 번 확정하고 확정한 후 1 년 이내에 더 이상 변하지 않고, 사회보장기수신고와 조정 시간은 보통 7 월이다. 기업은 일반적으로 기업 근로자의 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 근로자 개인의 절반은 본인의 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 단위의 신고에 따라 법에 따라 그것을 심사한다. 2, 분담금 비율 분담금 비율, 즉 사회보험료의 징수율. 우리나라' 사회보험법' 은 사회보험 징수율에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다. 우리나라의 현행 사회보험 관련 정책의 규정에 따라, 서로 다른 사회보험종에 대해, 우리는 서로 다른 징수 비율을 실시한다.