1. 상하이는 취업난자 사회보험료 보조금의 연령 조건을 4050 에서 4045 로 완화했다. 상해시 취업난자들이 다양한 유연한 형식으로 취업을 실현하도록 장려하기 위해 상하이시는 2008 년 6 월 1 부터 취업난자 사회보험료보조금의 연령 조건을 4050 에서 4045 로 완화했다.
2. 상하이시 노동사회보장국에서 상해시 남자 45 세 이상, 여자 40 세 이상 실업자 등록, 자영업이나 자영업직 이후 사회보험료 납부를 6 개월 이상 중단하고 규정에 따라 사회보험료를 납부하는 것으로 알려졌다. 구현 공공취업서비스기관에서 유연한 취업사회보험보조금을 신청할 수 있다. 보조금 기준은 사회보험료 납부의 50% 이다.
취업난자 보조금 기준:
유연한 취업을 실현하고 사회보험료를 납부하는 취업난자들은 사회보험수당 신청을 할 수 있다. 보조금 기준은 전년도 직원 평균 임금의 60% 가 분담금 기준으로 계산한 사회보험비의 50% 이다. 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 인원을 제외하고 퇴직까지 연장할 수 있으며, 같은 취업난자의 누적 근속연수는 3 년을 넘지 않는다.
유연한 취업자 사회보장은 유연한 취업자라는 특수노동단체의 사회보장 권익을 효과적으로 보호하기 위한 것이다. 국가는 서로 다른 유형의 유연한 취업자들에 대해 서로 다른 사회 보장 우대 정책을 내놓았다.
유연한 취업자 사회보험보조금을 신청하려면, 본인은 유연한 취업신분을 증명하는 관련 증명서를 호적 소재지 거리 (향진) 노동보장서비스센터에 가서 유연한 취업확인서를 작성하고, 거리 (향진) 노동보장서비스센터를 거쳐 취업등록을 하고, 유연한 취업에 종사하는 관련 상황을 실업증에 기록해야 한다.
유연한 취업자 사회 보장에는 연금보험과 의료보험이 포함되지만 산업재해, 실업보험, 출산보험은 포함되지 않습니다. 회사에서 일하지 않는 유연한 취업자의 경우 유연한 취업사회보증을 스스로 납부하도록 선택할 수 있지만 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있어 모든 분담금 책임을 져야 한다. 또 유연한 취업사회 보장 납부도 피보험자에게 현지 호적을 요구하지만, 현지 거주증만 있으면 유연한 취업사회 보험을 처리할 수 있는 곳도 많다.
법적 근거:
고용 보조금 자금 관리 방법
제 2 조이 조치에서 언급 된 고용 보조금 기금은 카운티 차원 이상의 인민 정부에 의해 설립되었으며, 동일한 수준의 재정 부서가 인적 자원 및 사회 보장 부서 (이하 인적 자원 및 사회 보장 부서) 와 함께 관리하며, 일반 공공 예산 마련을 통한 고용 및 기업가 정신 증진을위한 특별 기금이다.