일반적으로 사업 편성이 있는 환경보호 근로자는 해당 기관에서 5 보험과 1 금을 납부하며 복지대우 체계가 비교적 완벽하다. 일반적으로, 임시직이나 편외 위생공에게는 5 보험 1 금이 없고, 어떤 것은 노동계약서에 서명하지도 않고, 편내 직원의 완전한 복지 대우 (예: 사회보장, 등록, 직함 평가, 상향 발전 등) 를 누리기 어렵고, 종종 평등한 기회를 얻지 못한다.
법률 규정에 따르면 노동계약을 체결한 기관은 5 보험과 1 금을 내야 하고 계약직 근로자도 5 보험과 1 금을 내야 한다. 소위 5 보험이란 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 말한다. 금 한 개는 주택 적립금을 가리킨다. 그중에서도 연금, 의료보험, 실업보험이 있는데, 이 세 가지 보험과 주택적립금은 기업과 개인이 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다.
사회 보장은 우리가 사회 보험이라고 부르는 것입니다. 노동법은 고용주가 직원들에게 사회 보장을 납부하도록 요구합니다. 만약 부서가 규정에 따라 직원들에게 사회보증을 사주지 않으면 정규직이 된 후에야 사회보증을 사기 시작한다. 이것들은 모두 위법 행위이다. 이때 사회 보험료 징수 기관에 불만을 제기하여 용인 기관에 시정을 명령할 수 있다.
법적 근거:
사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립했다. 시민들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장하다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 직업안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험복지, 노동쟁의 해결 등 권리와 법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.