법률은 고용주가 근로자에게 사회보험 (연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업) 과 주택 적립금을 납부하도록 규정하고 있는데, 이는 어느 정도 의무적이다. 즉,' 오보험일금' 을 납부하는 것은 노동자나 고용인의 의지에 따라 이전되지 않는다는 것이다. 용인 기관은 근로자가' 오보험일금' 을 납부하지 않기로 동의한다는 이유로 노동자에 대한 보험료 납부를 거부할 수 없다.
광저우 오보험 1 금 최저 기준.
전문가들은 사회보장과 적립금 분담금이 연별로 계산되고, 5 보험 1 금 분담금 기수가 선택된 후 그해는 변하지 않았다고 경고했다. 사회 보장을 예로 들자면, 일반적으로 사회보장 분담금 연도는 그해 7 월 1 일부터 이듬해 6 월 30 일까지이다. 예를 들어, 사회 보장 분담금 연도는 자연년도의 6 월 1 6 월 1 이 아닌 7 월 1 6 월 30 일입니다.
그래서 우리는 오보험일금의 납부기준은 보통 하반기와 상반기를 포함해 매년 6, 7 월 관련 납부기준이 변경된다고 말한다. 게다가, 도시마다 사회보장과 적립금 관련 납부 정책에 대해 서로 다른 규정이 있다. 소재한 도시 인적자원과 사회보장국, 주택적립금 관리센터에서 발표한 데이터를 기준으로 하십시오. 다음 데이터는 정보 제공만을 목적으로 합니다!
광저우시 사회 보장 분담금 기준 및 비율
사회보장 분담금 비율
연금 보험: 단위 12%, 개인 8%
의료보험: 단위, 8%, 개인, 2%, 중병보험 12.45 원/월.
실업보험: 단위: 1.5%, 개인 0.5%.
산업재해 보험: 단위: 0.5%, 개인은 지불하지 않아도 됩니다.
출산 보험: 단위: 0.85%, 개인은 돈을 내지 않습니다.